失業保険の制度って何でこんな理不尽な制度なのでしょうか？払いたくないからですか? 忙しい時は、休憩無しで14時間労…

Question

失業保険の制度って何でこんな理不尽な制度なのでしょうか？払いたくないからですか?

忙しい時は、休憩無しで14時間労働があったりするブラック企業で働いていて、毎月そこそこ稼いでました。(13万くらい)
なので失業保険は結構貰えるのかと思っていたら、退職日が10月1日で、9月から1日オーバーしたがために総額-10万くらいの支給額に…
自給換算すると、働いてたときは自給800円で、失業保険は自給600円。
今まで働いたのは何だったのかとすごいモヤモヤします。

これ、何で月ごとに計算するんでしょうか?
退職した日から○日分とかじゃダメなんでしょうか？

私みたいな人や、給料が15日締めだからと15日に退職した人等にとっても損すぎると思います。頑張った分だけ還元されればいいのに…
やっぱり少しでも払うお金を減らすためにこのような制度にしてるのでしょうか?

補足

ごめんなさい。寝ぼけながら書いてたみたいで、分かりづらいというかまるで伝わらない文章になってしまってました。

＞退職日が～自給600円。
6ヶ月の平均額が9月からオーバーしたために減ったんです。
4～9月の平均だと月13万くらいですが
5～10月の平均だと月10万くらいになります。←これを自給換算すると自給600円。
おかげで貰える保険料がかなり減ってしまいました。

前回の締め日から計算するのは月給制の人限定ですか?自給が損?

Answer 1

理不尽な制度?
あんたさ内容をよく知らないでそんなことを言うことはないよ。
仕組みを教えてあげるよ。

雇用保険法での雇用保険の日額計算は、過去６ヶ月の総額平均収入を１８０日で割って日額を出して、それの５０％～８０％と決まっている。
８００円が６００円になっても不思議はない。（法的に決まっているので）
不満ならあんたが国会議員になって法律を変えたらいい。

毎月支払う保険料の原資は、個人が少し、会社が少し、後は国民の税金から出ている。普通の積立保険とは違い、国の雇用対策の一環だ。

毎月払う雇用保険料は０．５％（収入に対し）だから総額が２０万円の人は毎月１０００円の保険料になるが、１年間でも１万２千円しかにならない。
それに対して雇用保険の支給は最低９０日は貰えるが基本手当は４７４６円（日額）になるので４２７０００円程度が受給できる。
お得だよ。

また、受給しなければ加入期間は加算されていくので長く加入していて退職して受給すれば受給の日数も上がる。
ただ、会社都合の方が率はぐんとあがるけどな。

賃金の締日から締日の間の支払い額で見るのでいつ辞めてもそれは関係ない。
締日前に辞めても前回の締日とその前締日の間の金額で計算される。

Answer 2

賃金日額の算出は月毎ではありませんよ、月給者の場合は給与締日を基準とします、締日以外で退職した方は端数日は含みません。
時給者の場合は最後の6ケ月の総賃金÷180日または6ケ月の総賃金÷労働日数×70％から求め、高い方を賃金日額とします。

（賃金日額は基本手当日額ではないよ）

＞給料が15日締めだからと15日に退職した人等にとっても損すぎると思います。

何にも損ではありません、月給者の場合は特に通常です。