給料の事 どうしても納得できないです。教えて下さい

Question

給料の事 どうしても納得できないです。教えて下さいうちの会社は成果主義の会社です。
1年を4つにわけて、3ヶ月ごとに査定があります。
査定の結果で給料が上がったり下がったりするのですが、
現状会社としても非常に厳しい状況なので、
全体的には皆査定のたびに下がってるそうです。

私は5月に入社し3ヶ月が研修期間で研修期間終了後に給料が2万ちょいあがりました。
査定と言うのは、まず直属の上司と面談があり、
それをもとに部長と社長で給与決定と言う手順らしいです。
うちの会社では直属の上司との面談を査定と呼びますが、
最終的に給与決定は社長で行われています。（実際の査定）
その結果管理課の方で給与支払い手続き。

査定（直属の上司との面談）は仕事中に一人一人呼ばれて行います。
456の査定を行った7月頭、
上司に呼ばれ、あなたはまだ研修期間のため査定対象者ではないので給与の変更はありません。
一応このように3ヶ月に1回このように査定があるから、
今回は関係ないけれども覚えておいてね。と親切に説明がありました。
8月から研修期間が終了し、給与が上がりました。
789の期間の査定は10月の頭ですが、
私は10月から新たに新設された新人教育の部署に配属になったため、
上司が変わりました。
いつになっても査定が行われないので、自分の1年くらい先輩（同じ部署）に査定は？
と聞いてみたら、今回うちの部署は新人ばかりだから今回の査定対象者は自分（先輩）一人だけと
上司に言われた。査定はもう終わったと聞きました。
その時小さな部署でその上司の下には4人しかおらず、
私以外の人は私よりも遅く入っていました。

12月に貰う給料（11月分）があまりに少ないので比較してみたら基本給が6000円下がっていました。
気づいてなかったのですが確認したら11月に貰う給料（10月分）から下がってました。
管理課で確認したら７８９の査定の際、7月まで研修期間のため89月のみで査定があり３ランク下がったとのこと。
でも私は自分の全く知らない所で査定され、何もいわれることなく勝手に給料が下がってました。
自分が気づかなかったら、そのままだったと思います。
おそらくはその時の直属の上司のミスだとのことですが、
今ことの詳細を確認してもらってる所です。

このままで済まされることは納得できません。
私はどう対処したらいいでしょうか？
法的な問題点などはないでしょうか？

Answer 1

貴方がそういうシステムをとっている会社だと知った上で入社して、会社の定款にもその旨が記載され、かつ、給与が
時給に換算して最低賃金を割っていなければ、残念ながら法的には全く問題はありません。

給与の査定の方法に若干の手違いがあったとしても、それを救済する法律はありません。
上司と良く話し合い、納得の行く査定をしてもらうことがまず大事で、後は貴方のがんばり次第です。

最初っから法律に頼るより、まずは上司と話し合うことが大事です。

Answer 2

能力給の上下ならわかりますが基本給の上下は知らないです。後は社員の代表者の合意と就業規則に明記が必要でしょう。

Answer 3

常識的に、転職一年目は一年間の年収は保証されています。
一年間で給与水準が上がることはあっても下がることはありえない。
これが許されるなら、採用時に高い給与水準で採用して
すぐ下げてしまうことができてしまい
経営側に非常に有利になって、従業員は皆泣き寝入りですよ。

まず受け入れられない意思表示（メールのような残るものがいいです）をしましょう。

その後も変化無しであれば、東京ユニオンでも使って
徹底的にやりましょう。

Answer 4

査定は本人の仕事の理解力、人間性、社内に適合性とか査定するもので法的には違法はありません。