ちょっと確認したいんですけど‥‥月に390時間の労働って異常ですか？

Question

ちょっと確認したいんですけど‥‥月に390時間の労働って異常ですか？

補足

残業代‥‥いっさいでませんが‥‥残業手当てという固定の手当ては毎月の給料についてます。

Answer 1

通常の月であれば、３０日あって８日休みの２２日出勤で、８時間労働、それで１７６時間、その倍以上なので、ぶっちゃけ、過労働ですね。
うちの会社であれば、２１４時間の残業となります。

一先ず、企業としてそんな働かせ方自体有り得ないです。
３９０時間、３０日労働で１日１３時間、まず、そういう環境が一般的なちゃんとした企業であれば有り得ません。

２００時間分の残業代が出ないのであれば、ぶっちゃけ、労基違反です。

異常過ぎます。

残業代が出てるのであれば文句も言えませんが、２００数時間分の残業代が出てないのであれば、労基への相談をされた方が良いでしょう。

体の為にも、負担の少ないところへの転職をされる方が、今後の為にもなります。

ただ、自分で事業を起こしている人とか社長とか自営業なのであれば、それだけの報酬もあるでしょうから、仕方ない部分もあるかもしれませんが、それを「仕方ない」で片付けるのか、ちゃんと行うかはそれぞれですからね・・・

Answer 2

そりゃあ異常でしょうね。
就業規則や36協定にも違反していると思うし、精神的・肉体的にも異常をきたすような状態ですね。