現在、9時から16時までイタリアンで週6日のパート就業しています。

Question

現在、9時から16時までイタリアンで週6日のパート就業しています。（客の入りによっては早く仕事をあがることがあります）
オーナーであるシェフ他従業員女性2人が、約1か月後に10日ほど、イタリアのワイナリー見学と観光含む旅行にでるみたいなのです。
このことは、私自身には正式な通知を行わないまま、3人で旅の話でもりあがっています。

ある程度固定での就業日と固定の収入がある場合、雇用主側の理由による急な休暇は、
私自身有給休暇扱いしてもらえる、と聞いたことがあるのですが、
その道に詳しい方、どうぞお教えください。

パートである私にとって、10日も休暇となると約5万の収入減となります。
また、逆に10日という数字は余裕があれば私も旅行などできる時間でもあります。

いかがでしょうか？

Answer 1

私自身有給休暇扱いしてもらえる、と聞いたことがあるのですが、
その道に詳しい方、どうぞお教えください。
はい
してもらえます

Answer 2

＞ある程度固定での就業日と固定の収入がある場合、雇用主側の理由による急な休暇は、私自身有給休暇扱いしてもらえる、と聞いたことがあるのですが、

有給休暇ではなく、休業手当の支給対象になります。
使用者の都合で従業員に休業させる場合、平均賃金の6割以上の休業手当を従業員に支払わなけれななりません。
就業規則に支払額について特に記載がなければ、平均賃金の10割を会社に請求することができます。
それを給料減額分の補填としてください。