契約社員の試用期間中の退職について 24歳の事務職をしている女性です。現在、契約社員として入社し１ヶ月がたった所で…

Question

契約社員の試用期間中の退職について

24歳の事務職をしている女性です。現在、契約社員として入社し１ヶ月がたった所ですが、募集要項や面接で聞いていたよりも残業の量が圧倒的に多いこと(新人の私でも毎日約3時間の残業です、先輩はもっとしています。)、職場の人間関係が良くないこと(ひとりの女性の上司からいじめのような扱いを受けています)等があり、精神的につらく、今日仕事中に泣きそうになり慌ててトイレに逃げ込みました。

そういった理由から、長続きするはずもないと感じ辞めようと考えております。

現在は試用期間(３ヶ月)中で、契約期間は、入社時期の都合上初回は4月までとなっています。
各種社会保険は加入済みです。

すぐにでも転職したいと考えていますが、試用期間中の退職は可能でしょうか。また、転職に不利でしょうか。面接の際などに、「長く働きたいがための試用期間中の退職、自分にも会社にもできるだけ少ないデメリットにするため早めの退職」等と伝えることができたらとも考えています。
雇用保険に入っているので今回の職歴を隠すことは無理だとは分かっていますが、できるだけマイナスにならない面接での応対等もご享受頂けたら嬉しいです。

会社では耐えましたが家に帰ったら涙が止まらず、このままでは体調も崩しかねないので早く辞めたいです。

人事の方などに１度相談すべきでしょうか‥‥質問が多くて申し訳ないです。
ご回答頂ければと思います。

補足

ご回答感謝致します。

補足の質問なのですが、退職を希望する理由として、上記の
・人間関係
・残業
または、
・仕事内容(残業の大半が他部署の残り仕事をやらされている、自分のやりたかった事務仕事と異なる)
・体調不良(ストレス性睡眠障害？なのか寝たいし睡眠時間も足りていないのに夜眠れず、そのためか頭痛もします。医師の診断は受けていません)
どれを告げるのが良いでしょうか。

Answer 1

退職するのならなるべく早いほうがよいです。

「長く働きたいがための試用期間中の退職、自分にも会社にもできるだけ少ないデメリットにするため早めの退職」は正論です。

＞試用期間中の退職は可能でしょうか。

試用期間というのは会社だけでなく労働者にとっての「会社を試す期間」でもあるのです。

なるべく早く退職の申出をしてください。

「募集要項や面接で聞いていたよりも残業の量が圧倒的に多いこと」は労働条件と実際の状況が違う事実で、即時の契約解除が可能であると思われます。

Answer 2

試用期間は、使用者が適性に欠ける労働者を解雇できる期間です。
「試用期間だからすぐに退職できる」というルールはありません。

従って、退職については試用期間でない場合と同じです。
有期契約ですから、厳密に言えば「やむを得ない事由」がない限り、期間途中での退職はできません。

なお、残業時間数は、労基法により明示される労働条件ではないので、即時退職の理由になりません。