試用期間過ぎたら解雇はよくあるのでしょうか？

Question

試用期間過ぎたら解雇はよくあるのでしょうか？試用期間が２０１４年１２月３１日にまでになっており、数日前店長から私のシフト１月分を本社に送信しようとしたところ、エラーで送信できず（他の従業員はエラーはない）１月の出勤表が作れない状態になりました。本社に問い合わせようにも年末年始は休みで問い合わせも出来ず、社内で解雇になったのかどうかも分からず不穏な空気の中仕事しています。
試用期間過ぎてクビってあり得るのでしょうか？
せっかく就職して一人暮らしして両親も離婚できたのにまたゼロから・・・・
と考えたら夜も寝れず食事もできません（考えすぎ？）

Answer 1

＜本社に問い合わせようにも年末年始は休みで問い合わせも出来ず、社内で解雇になったのかどうかも分からず不穏な空気の中仕事しています。

crue1981slipknotさん、解雇って、crue1981slipknotさんに解雇（予告）通知しないと出来ないの。

解雇（予告）通知されない限り、とりあえずcrue1981slipknotさんのシフト通りに勤務しているしかないでしょう。年始の休みが明ければシフトの調整が出来るでしょう。

解雇って、そもそもそんなに簡単には出来ません。ただ、何で勤務表が送信出来なかったのかきちんと調べておいた方が良いですねー これからもあり得ることだから。そのたびに、心配しているようじゃそれこそ問題です。

なお、解雇は試用期間中と試用期間が過ぎた後では、どちらかと言えば試用期間中の方が（会社側は）解雇しやすいことになっています。

試用期間中とは「解約権留保付の労働契約期間中」だからです（試用期間中は会社に合わないと言う理由だけでも解雇しやすい状態です）。試用期間が過ぎた後は会社に合わないからと言うだけでは解雇出来ません。会社にも教育・指導等使用者としての責任が問われます）

＞試用期間中はみんな首にならないよう頑張ります。この間に使い物にならないと判断されるのはほとんどないといってもいいですよ。

実際には試用期間中に解雇される相談は多いですよ。試用期間を乗り切れば“晴れて”正社員ですから、（会社は）そんなには簡単に解雇しない（出来ない）のが実際です。

Answer 2

店長が送ってミスになっているんだから問題なく働けるはずだ

Answer 3

試用期間中はみんな首にならないよう頑張ります。
この間に使い物にならないと判断されるのはほとんどないと
いってもいいですよ。問題ある人はそもそも採用されないので。

Answer 4

今はサービス業、特に飲食業界等は人手不足で回らない状態が続いています。ですからよっぽどの失敗でもしなければ解雇にはならないと思います。