営業職のインセンティブについて… ある営業会社で勤務しているのですが、月に数千万円（目標の2倍以上）を売っても、半…

Question

営業職のインセンティブについて…

ある営業会社で勤務しているのですが、月に数千万円（目標の2倍以上）を売っても、半年でインセインティブを3万円しか貰えません。目標を達成し続けると社員とハワイ旅行に行けるといった現物支給キャンペーンもありますが、「そんなもんポケットマネーで知り合いと行ったほうが有意義だし手っ取り早い」と思ってしまいます。
中小企業なのでこの程度のインセンティブが限界なのでしょうが、全くモチベーションにつながらないため、作り笑顔でインセンティブを受け取って表彰されても全然嬉しくありません。
同期が表彰されて感極まって泣いていたりするのを見ると、少し引いてしまうことも多々あります。
一方で、固定給自体はほとんど伸びないので、何度インセンティブを貰おうが収入は不安定なままです。

こう言ってはなんですが、「やった分だけ給料貰えます！（目標達成しつづけないとクビです！）」という極めて不安定な生活を強いられる点では、そこらの土木作業員やタクシー運転手と大差ないように思えてなりません。

同じようにインセインティブや表彰が全くモチベーションにつながってない方はいますか？
これって辞めたほうがいいんでしょうか？
ちなみに自分の今のモチベーションは「生きなければならない」という強迫観念と、お客さんと話すのが楽しいということくらいです。

Answer 1

いやごめん、タクシーは知らんけどそれ土木作業員より不安定だわ。
景気に左右されがちではあるけど、給料は低いなりに働いたぶんは出るし、クビもほとんどないから。ああ、でも事故があるから微妙なところか。

しかしその月に数千万という数字、住宅屋やってれば月収１００万は余裕で超えるよ？
契約金額が歩合で直接フトコロに入ってくるし、月に３棟も売ればスーパーマン扱いになる。
いまの給料がいくらだか知らんけど、まさか月収１００万超えてて報奨金がすくねえとか言ってるわけじゃないよね？