看護師をしています。でも、最近は疲れてしまって・・・ 残業手当や深夜手当は勝手に削られるし、 当番勤務は、医師の都合…

Question

看護師をしています。でも、最近は疲れてしまって・・・
残業手当や深夜手当は勝手に削られるし、
当番勤務は、医師の都合で変えられちゃうし、
おまけに医師のセクハラもあって、耐えられません。こんなブラックな病院など辞めてしまいたいと思います。
いいアドバイスがあったら教えてください。

Answer 1

まず、いくつかのテーマが浮かび上がってきてますが、
整理してみましょうか!

・残業手当や深夜手当を勝手に削ること

こちらは労働基準法で定められた内容であって、
勝手に削ることは許されません。
経営者の権利濫用で無効となります。
賃金については、労働基準監督署に申告すれば
２年間遡って支払い義務がありますので、
もし病院を辞めるのも覚悟の上であれば、
監督署に申告したらいいと思います。
全額取り戻してくれます。

・勤務形態の変更権

もちろん勤務形態の問題は、現場の需要との関係なので、
経営者に属するのですが・・・
本人の同意なく、勤務形態を変えるだけでなく、労働環境の低下を伴うもの。
つまりは、日勤だったのに、無理に夜勤させられたとか
家庭環境は、日勤を希望なのに、必要性から夜勤させられたなど、
については、本人を同意が必要となります。
こちらも労働基準監督署ですね。

・医師のセクハラ

セクハラやパワハラなどの訴えは、都道府県の労働基準局に属します。
あまりにもひどいハラスメントには、調停委員を立てたり、
弁護士に相談してもいいかもしれません。
但し、一案件で10万円程度しか損害賠償が取れないのが実情です。
であれば、恨みつらみをのぞけば、辞めてしまってもいいのかも
しれません。あなた次第ですね。

・以上を以って、思い切って退職し、転職したいと考えるのであれば、
今は、医療系の転職は、医師も看護師も介護職も、引く手あまたです。
どんどん情報を集めて、アドバイスの適切なところで転職を見つける
方がいいです。
この場合、ハローワークの転職情報が身近かもしれませんが、
私は、どんな病院や医院などに求人があるのかを知るにはいいですが、
ハローワークで決めない方がいいです。
彼らは、ただただ求人募集をしている企業に、人を送り込めばいいだけで、
決して親身になってはくれません。
上辺だけの内容がほとんどです。
従って、登録型のアドバイザーに病院等の細かな内容や、こちらの条件を
真剣に聞いてもらえるところをお薦めいたします。

以下は、ほんの一部ですが・・・
参考にしてみて下さい。

キャリア・あなたの才能を活かす場所
jinzai2416.blog.wox.cc/

頑張ってくださいね。
応援しております。

Answer 2

＞残業手当や深夜手当は勝手に削られるし

「間違いかもしれないのでもう一度確認お願いします」と担当者に伝えてください。

＞医師のセクハラもあって

病院の規模やセクハラの内容によって対応は変わります。

Answer 3

都内イケメンエリート私立医科大学生です。

貧富の違い

美しさやイケメンさ
そして無償の優しさ
レベルが異なるのです。

庶民ほど８００円程度の定食を食べたがる
外車にも乗れない。僕はパパに買ってもらった。
祖父の医療法人を相続したよ。税金だけで数千万だ
毎月90万円以上預金が増える人がお金持ちだと思いますね！年間増加金融資産が1080万円なので、10年間で一億円突破です。最低年収でも1800万円?でしょうね。やはり年収2500万円ないと生活を維持できないね。

>下町足立区や山谷など
>定食屋やラーメン屋さんでは、低所得の人たち程、
>昼からビールや単品を沢山食べてるよ。エンゲル定数が高いだけだよ。テレビで観たよ！

さぁ庶民のみんな、私に質問してみなさい ？
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12139650092/a347438043
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12139650642/a347438244
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10139709745/a347603646

↑こんなこと書いて、他のユーザを攻撃している医学部生に常識なんてあると思いますか？

Answer 4

看護師の資格があるなら転職をおすすめします。看護師専門の転職エージェントありますので調べてみましょう。もし他人の目が気になるなら、寿退職もあります。ちなみに手当を勝手に削るのは賃金未払であり違法です。相談先は勤務先の住居を管轄する労基です。