違法？派遣会社の個人情報取り扱い 大手派遣会社Aに案件紹介を依頼してます。 Aから私が先日まで他社派遣会社か…

Question

違法？派遣会社の個人情報取り扱い

大手派遣会社Aに案件紹介を依頼してます。

Aから私が先日まで他社派遣会社から派遣されていた派遣先Bの案件（以前行っていたものと同じ業務）を紹介されました。私の認識ではスキルシート等の個人情報は、派遣社員が案件にエントリーした場合に派遣先に提出されるとの認識だったのですが、私の同意を得ないままBに私が求職中である事が伝わりだいたいの職場見学日時までセッティングされていました。
勿論職場見学は断りました。
こういった場合のAの個人情報取り扱いは法的に問題無いのでしょうか？

補足

文章力無くごめんなさい。補足します。
私はA社からBの案件へのエントリーはしていませんが、
私に無断でA社営業がBに私が求職中である旨を伝えたようです、
スキルシートを渡したかは不明ですが、Bに求職者が私である事は特定されたようです。

Answer 1

ご質問内容の通り、エントリーされた派遣社員のスキルシートは、エントリー案件の派遣先へ提示されます。

ただし、スキルシートには、氏名や勤務先の会社名など一切を伏せる形にしており、派遣先が把握できるのは、職歴の内でどういう業種でどういう業務をいつからいつまで経験したか、保有資格の内容、登録時のスキルチェック判定結果、希望条件などです。

個人情報とは、個人を特定できる情報のため、大手派遣会社が提示するスキルシートは単体では個人情報とはなり得ません。

それはともかく、先日まで勤務していた派遣先にエントリーされたって、主さんがA社に伝えていなかったか、A社が失念していたか、いずれにしてもポカが過ぎますね。

Answer 2

単なる貴方の思い込みだと思います。
派遣元から仕事紹介の電話が来た段階で、おおよその面談日や確定した面談日を言われる事が有ります。
相手が急いでいる。
他社競合での面談日の設定が有り、派遣会社が時間枠を頂いている。
面談日を他の誰かがキャンセルした。
色んな理由が有ります。
派遣元からおおよその面談日を言われても、書類選考が有りその後の連絡が無かった事が有ります。
貴方がBに伝えてと言う根拠は何処に有るんでしょう。
増員に伴う追加募集以外は誰かが辞めた等の理由が有るんです。
派遣先も急いでいるのも多いです。
派遣スタッフで即日稼働できる方を求めるのはそういう事情が有るんです。
貴方の後に入った人が辞めたのか増員なのかはわかりませんが同じ派遣先で仕事をしていたので声がかかっただけだと思います。