私はアルバイトで、週５日、１日８時間の勤務をしています。 収入を増やしたいので、上の方に、 「週３日だけ、１…

Question

私はアルバイトで、週５日、１日８時間の勤務をしています。

収入を増やしたいので、上の方に、

「週３日だけ、１日９時間働きたい。」

と、言ったら、上の方は、

「月の労働時間が１７７時間を超えちゃうかもしれないから、
週２日だけ９時間でやればいいんじゃないの。」

と、言われました。

月の労働時間が１７７時間を超えるとダメというのは、何かの法律ですか？

労働基準法ですか？

労働基準法だと、

[週５日、１日８時間で、週４０時間、月の労働時間が１６０時間を

超えてはいけない。]

と、いうのではないのですか？

補足

とても勉強になります。

どうもありがとうございますm(__)m。

Answer 1

36協定に 書いてあるかもしれません。
36協定では、一般に、1週間、1月、1年の残業の限度を定めていることが多いです。

そこに抵触してしまうと、36協定違反となり、32条違反→117条違反 と流れてしまう可能性があるからです。

Answer 2

労働基準法３２条２項の一か月の変形労働を指していると解釈します
こちらを参考に見てください
ただ、この時間数は一か月の日数によって違ってくるのも確認してください

http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/tokyo-roudoukyoku/jikanka/201221614612.pdf#search='%EF%BC%881%E3%83%B6%E6%9C%88%E5%8D%98%E4%BD%8D%E3%81%AE%E5%A4%89%E5%BD%A2%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%88%B6'

＞[週５日、１日８時間で、週４０時間、月の労働時間が１６０時間を
超えてはいけない。]

前半は正しいが、月労働時間の１６０時間ではなくって、この１６０時間は４週ではないですか？

また、この上司の言う形は、単純にだからそうではなく、法的な処置が必要です
☝に書いてありますから参考にしてください