育休中ですが退職しようか悩んでいます。 来年の夏頃に復職する予定ですが、職場の人間関係に悩んでいます。 …

Question

育休中ですが退職しようか悩んでいます。

来年の夏頃に復職する予定ですが、職場の人間関係に悩んでいます。

私は係員10人が全員年上女性の係長をしていました。
8人がパートさんでパートさんの5人がシングルマザーです。
その中に15年同じ仕事をしている40代後半のベテランパートさんがボス的な存在で派閥を作っています。
私はそのボスパートさんから嫌われていて、仕事での嫌がらせを受けていました。

そんな状況で産休に入り、係員全員に出産メールを送ったのですが、派閥からの返信が無いまま数ヶ月が過ぎました。
返信が無いのは予想していたので何も思っていなかったのですが、先日ボスパートさんからメールがきました。

「出産お疲れ様でした。あんな状況(中間決算)だった中、よく堂々と産休を取得出来ましたね。あなたの厚かましい性格に係員全員が驚きました。あなたが母親なのが赤ちゃんに可哀想です。」

係長として私なりに係員を守り、みんなが働きやすいように頑張ってきたつもりでしたが、上記のメールで頑張る意欲が無くなり、夫と相談して上司に退職希望を伝えたのですが、数日後に上司から「部長と社長と相談した結果、ボスパートさんを解雇するから復職して欲しい」と言われました。

会社としては、私は同じ部署に復職して欲しい。ボスパートさんを他部署に異動させると遺恨が残り、派閥を使って私に嫌がらせをする可能性がある。ボスパートさんには会社からの解雇とするから失業保険はすぐに貰える様にするから気にするな。と言われました。

ちなみに派閥のメンバーはボスパートさんに睨まれない様に合わせている感じで、私と一対一で話すと冗談も言い合うレベルです。

ボスパートさんの嫌がらせは実行から発覚まで数日～数ヶ月かかる事が多く、私が産休に入ってからも発覚した嫌がらせが多々あり、会社に不利益な問題もあったらしく、解雇する条件に当てはまるそうです。

私は夫のお給料だけでも何とか生活出来ますが、ボスパートさんはシングルマザーで中高生の子供が2人育てています。

私が嫌いで嫌がらせをしていたのですから、私が退職すれば嫌がらせも無くなるはずです。

職場から必要とされているのは本当にありがたいのですが、ボスパートさんの今後の生活を考えるとあまり復職する気になれません。

会社は同じ部署で復職して欲しい、ボスパートさんを

もうどうすれば良いのか本当に悩んでいますので、アドバイスよろしくお願いします。

補足

作成中に投稿してしまいました。

入社当初はボスパートさんと仲が良かったのですが、私が係長になった途端に嫌がらせが始まりましたので、多分嫉妬だと思います。

私が入社するまでは50代後半の社員ばかりで、ボスパートさんが最年長になったこの数年で派閥を作りました。

会社はボスパートさん1人が協力的でないと判断しており、産休前からボスパートさんの異動を検討している状態でした。

Answer 1

大変ですね。心中お察しします。
まずは会社があなたを守ってくれると言うのですから
少し復職して様子を見てはいかがでしょうか？
いつでも辞められる状況なのであれば、会社の好意に
少し報いてあげることも必要だと思います。
その人も辞めてあなたも辞めたのであれば会社としては
ベテランの人材不足におちいるかもしれません。
ボス的な彼女さんは辞めさせられた後必ず嫌がらせのメールを
してくるでしょうから、メールブロックやアドレスを変えるなど
対処が必要です。
会社にそれほどまでに信頼されているのでしたら、またその力を
会社に使ってあげてください。
女性の職場って大変ですよね。

Answer 2

私なら、退職します。
そのボスパートさんは、普通の常識を持ち合わせていない人です。
そんな人間を１５年も同じ部署で働かせて、
堂々と嫌がらせをしていたことを知りながら、
見て見ないフリをしていた会社の上の人達にも
責任はあります。
質問者様を係長にするタイミングで、そのボスパートが
嫌がらせをするだろうことも把握できていないようでは
楽観的過ぎます。
女性を何人も束ねるのであれば、半年ごとに
面談して意見を聞いたり、人間関係が円滑であるかどうか、
目配りをするのも上司の大切な仕事でしょう。
ボスパートを解雇すれば、それは質問者様の為だということは、
職場の人全員が知ることになります。
元々自分の感情のおもむくままに、非常識行動をしてきたボスパートが
黙って引き下がると思いますか？
夫とか、世間体とか、失うものがない人と関わると、
こちらがどんなに正しいことをしていても、
攻撃され、嫌な思いをすることになります。
あなたほどのキチンとした方なら、もっといい環境の職場が
必ず見つかると思います。