雇用保険について教えてください。事務初心者です。 11月末で前職を退職され、12/1からうちの会社に入社した方がい…

Question

雇用保険について教えてください。事務初心者です。

11月末で前職を退職され、12/1からうちの会社に入社した方がいます。会社の奥さんが、前の会社から離職票をまだもらってないみたいだから雇用保険加入は保留でと言っていました。その後、その方も離職票を書いてもらったとか何とか言ってましたが、退職してすぐに就職した場合、離職票って必要なんですか？他のことでバタバタしてて未だに雇用保険加入はしてません。

別の方なんですが、前職を4ヵ月で退職され離職票を持ってた方がいて、その方の雇用保険加入をするとき、商工会(委託してます)の方に見せると「4ヵ月しか働いていないから、もしいまの会社を退社するときに合算できるから持っておいてもらって」と言われました。その方の分は理解できましたが、先に述べた方は前の会社でかなり長く働いてたみたいです。この場合も、退職してすぐ入社だとしても離職票が関係してくるのですか？
会社の奥さんもよく分かってないみたいで、保留って言ったりまだ出してないなら出したら？と言ったり･･･分からない事ばかりで困り果てています。

離職票関係なく、雇用保険加入の届は出していいのですよね？

Answer 1

離職票についての理解が足りないようですね。
離職票とは簡単に言いますと会社を退職した時にその会社が本人の雇用保険申請に必要なために発行することが法的にきまっています。
ただし、本人が必要ないと言うことなら発行しなくて構いません。
会社は必要書類を添えて所定用紙に記入してハローワークに申請し、発行してもらいそれを貰って離職者に渡すものです。
雇用保険（前の失業保険）の申請にはそれが必ず必要です。

また、雇用保険加入には雇用保険被保険者番号が分からなければなりませんので雇用保険被保険者証に書いてある番号さえわかればハローワークでの加入手続きができます。（番号だけでもわかれば手続きは可能）
奥さんが離職票が無いから雇用保険加入が出来ないと言うことはありません。
もし、雇用保険被保険者証が無ければハローワークに本人の身分証明書を持って行けばすぐに再発行してもらえます。

離職票は雇用保険を申請しなとか期間不足で申請できないならとりあえず必要はありませんが、何かの場合に必要ですから前の会社から貰っておいたほうがいいと思います。

因みに雇用保険受給のためには、自己都合なら過去２年に１２ヶ月以上、会社都合なら過去１年間に６ヶ月以上の被保険者期間が必要です。
ただし、転職した場合は過去の期間を通算できる場合があります。

matsuna1111さん

Answer 2

元人事にいたものです。
最初の質問ですが、入社した方が雇用保険者証を持ってこなければ雇用保険加入手続ができません。11月末日にやめたのならいま前社で手続きをしているのでしょう。
手続きは退職の翌日から10日以内ですのでそろそろ、ご本人に送られてくると思われますので届いたら持ってきてもらって手続きしてください。
下の方は番号がわかれば手続きできるとありましたが、離職の手続きをしなくては、加入はできません。離職票が届くのを待ってください。
また、手続きには離職票１が必要ですが念のために離職票２ももらっておきましょう