派遣の3年ルール？

Question

派遣の3年ルール？有期雇用労働者は、労働契約法改正により5年以上の契約反復更新で申し込めば無期雇用になれますよね？

派遣も有期雇用労働だと思うので上記が適用されるとおもっていたのですが3年ルール？というものを最近知りました。
派遣のみ3年で正社員になることが出来るのでしょうか？辞めなければいけないのでしょうか？

調べてもよくわからなかったのでどなたか教えてください。

Answer 1

5年以上のルールについて
たしかに5年以上働けば無期契約になれると思いますが、会社にしてみれば負担になります。
なので、5年経つ前に雇い止めや入社規則で5年で退職とか無期になれないケースもあります。仮に無期になれたとしても給与が低かったり手当が微妙だったりすると聞いたことがあります。もちろん手厚い企業もあると思いますが。今までと比べれば無期契約になるチャンスは増えたと思いますが、まだまだ問題はあるようです。

派遣の3年ルール
これは派遣スタッフが3年を過ぎて同一の業務に就く場合、派遣先で直接雇用にする義務が発生しますが、あくまでも直接雇用なので、正社員である必要はないので契約社員やアルバイトに変わる場合もあります。

また、現実的に派遣先が直接雇用する気がない場合は、3年経つ前に契約終了になります。その場合は派遣元が新たな仕事紹介（同じ会社でも違う課ならまた3年働けます)をする。派遣先に直接雇用をおねがいする。派遣元での無期契約にする。という義務が発生します。

Answer 2

正社員の定年が60才として、雇用延長で65才まで再雇用で継続できるが5年ルールが適用されれば、65歳以上死ぬまで雇用が可能になる。

あり得ないことだ。