派遣バイトでオープニングスタッフとして働き始めました。 求人誌には月給１７万円、週５日勤務と書かれています。

Question

派遣バイトでオープニングスタッフとして働き始めました。
求人誌には月給１７万円、週５日勤務と書かれています。(休みはローテーションです)

週５日勤務というのは必ず１週間に２日休みが入る
というわけではないのでしょうか？
１２月前半までのシフト表が出たのですが
４連勤、１日休みが続いています。

もし月の休日が８日以下でも月給は変わらないのか、
また週に２日休みを入れてほしいと要求してもいいのか教えて頂きたいです。

無知でお恥ずかしいですがお詳しい方よろしくお願い致します。

Answer 1

こんにちわ。

求人誌や求人票と実際の労働条件に違いがあることでよくトラブルが起こります。ご質問におきましてもその一旦と思えます。

＞週５日勤務というのは必ず１週間に２日休みが入るというわけではないのでしょうか？
→ということですが、就業形態が派遣であるのなら派遣元である派遣会社に確認が必要となります。「雇用関係」は派遣元と派遣社員で成立し、派遣元と派遣先の派遣契約は「派遣基本契約」という契約書で交わされています。

よって、派遣社員さんと派遣先とでは「雇用関係」がありませんので、派遣先が一方的に労働条件を変えることができません。

＞４連勤、１日休みが続いています。
→このようなシフトが12月の後半も続いたとしたら、roromaro111さんのご認識のとおり当初求人誌労働条件の週5日勤務（※逆にいえば週休2日の休日）は確保できないでしょう。（例：12月1日から「４連勤、１日休み」だと、12月31日までには「6日」しか休日が取れない。一方週5日勤務（土日休み）だとしたら「8日」休日が取れる。）

＞もし月の休日が８日以下でも月給は変わらないのか････
→当初の労働契約が週5日勤務（週休2日）だとすれば、その労働条件より多く勤務させた日数分につきては給与を支払う必要はあります。

＞週に２日休みを入れてほしいと要求してもいいのか････
→当初の労働条件が週休2日である限りは、社員側から休日を要求するよりは強制的に週2日休日であるということと思えます。ただ、一番最初に述べましたように、求人誌等と実際の労働条件で言った言わないや雇入れ時に労働条件通知書が渡されていない等でトラブルが多い事案です。

当然に強く主張してもよい権利とは思えますが、先ずは確認という範囲で説明を求めてみてはいかがでしょうか。もちろん確認するのは「派遣元」へです。「派遣先」が勝手に労働条件を変更しているのであれば、その旨も一緒に伝えることが必要と思えます。

現段階で少しでもお役に立てれば幸いと思います。