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私の憶測です。 障がい者枠で働いていますが、会社としては雑用は全部障がい者にやらせろ、というようなすたんンスに思え…

私の憶測です。 障がい者枠で働いていますが、会社としては雑用は全部障がい者にやらせろ、というようなすたんンスに思えてきました。つい先日まで、膨大な量の雑用を任せられていました。先日、体調不良などもあり、あまりにも理不尽に思えたので、上司に相談しました。 詰め込み過ぎで、身体がキツイ・・・と。 今日なんかは顕著に周りの社員の接し方が違いました。 今まで押し付けていた雑用を、自分達でやり始めたのです。 本来なら喜ぶべき事なのかもしれませんが、凄くイライラしました。 今までの扱いは何だったんだ?と。 自分達が時間が空いていても、私にやらせようと躍起になってました。 それがこの態度。 障がい者枠ってのはそんなもんですか? それともたまたま、私が入った会社がそうなのでしょうか? 経験のある方、障がい者枠制度に詳しい方からの ご意見、お待ちしております。 宜しくお願いします。

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回答(2件)

  • ベストアンサー

    【素人】 私の会社にも障がいをお持ちの方がいらっしゃいます。 ちなみに雑用係などになっていません。 (ほぼ、専門性のあるセクションしかない・・・) ですので、仕事内容も仕事量も遜色ありません。 障がいをお持ちの方で、喫煙される方もいますので 一緒にタバコ吸いながら話したりしてますが 別に意識していないですし、その方も特に 何も感じている様子はないです。 その他 別の障がいをお持ちの方で、たまにオフィス内で ぶつかりそうになったりすることもありますが 別に障がいを持っている方だからぶつかりそうに なった訳ではなく、健常者(?)の方ともぶつかりそうに なっている私をその方は知っているので 何とも思っていないと思います。 ですので、障がいを持っている方より私が 早く退社することもありますし、逆の場合もあります。 それも気にしていません。 私の会社では、仮に障がいを持っている方から 何らかの困ったことがあれば、言ってくれると思うから それまでは手伝いなど、特別なことはしなくて良いと 言われています。 また、その趣旨として、誰がどのような障がいを持っているのか 物理的にわかる方は別として、障がい枠であるのか 否かすら、社員には教えない会社です。 ですので、押し付け仕事も無いですが、その分 均等に 仕事量は振られていると思われます。 したがいまして、トピ主さんの勤務先のような会社もあれば 私の勤務先のように、健常者と変わりのない仕事内容と量を 求める会社もあると思います。 ちなみに、障がいに関する話題なども一切ないので それが嫌なのかどうかすら判りませんけど・・・。 でも、一緒に文句を言い合ったりは、 普通に会話していますけど 物理的にわかる障がいでない障がい枠の方もいらっしゃる 様子ですが、わからないので当然 なにも考えず 自分は接しているのだと思われます。 (ウチの総務人事は「障がい枠の方が数名いる」としか 言わないので、物理的にわかる方以外にも いらっしゃるらしいけど、誰かすらわからないのです。)

  • うちでは、医療機関ですので障害者枠は100人に一人ですので職員が400人を超えますので今は6人(規定では4障害いいが)お見えになります 障碍者といっても、身体に障害のある方と精神的な障害のある方(IQの低い方)の二通りがあります 申し訳ないですが、精神的に障害のある方はお二人で雑用です 身体的な障害のある方は4名(うち車椅子の方2名)で事務職です 事務職の方は、皆さん健常者と同じレベルの仕事をしていただいてますが、申し訳ないですがご利用者と接触する部署でなく、事務所内の仕事です。これは煩雑に動かなければならない部署ではどうしても無理であるという判断です もちろん給料、賞与とも同列で評価しています つぎに、雑用係の方は清掃などが主な仕事です こちらは、監督さんが一人いますのでその方の監督下においてます 仕事は少し少なくしてます もちろんいやな仕事を押し付けるなどは致してません 私どもの理事長判断でこんなことを言ってます 身障者だからって、特別でない 健常者と同じレベルと思いなさい、もちろん処遇も一緒にしなさい 彼らも生きる権利がありますという口癖です 一度、救急隊員がバカにしたような言い方をしましたが、当直のDr.が同じ言葉(彼らも同じように生きる権利がある、馬鹿にするな!)って怒鳴りつけたことがあります 差別するようなことはこの世の中どうしてもあると思います 書かれたことを読みますと、それを改善されたように書かれてます 今、それは反省して改善されているのであれば、それで蒸し返すようなことはしない方がいいと思いますがいかがですか。 ただ、まだまだお書きになったようなことが存在するのも現実です

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