有休消化と退職金制度について 現在飲食店で働いているものです。 この度12月末で４年働いた会社をやめることになったの…

Question

有休消化と退職金制度について
現在飲食店で働いているものです。
この度12月末で４年働いた会社をやめることになったのですが有休を一度も使ったことがありません。朝から深夜までで通常の休みですらなかなか難しかった為有休なんてとれる状態ではありませんでした。しかし会社の制度として有休と退職金制度があった為人事担当の方にその旨を尋ねると保険料がかかるので12月以内にとらないと無理と言われてしまいました。しかし当然この忙しい時期に人が足りないので無理です。就業規則は会社の事務所にあるらしくなかなか見せてもらえません。以前辞めた人は両方を受け取り会社にありえない人だと言われています。このまま有休を消化することはできないのでしょうか？まだ聞いていないのですが退職金もどうなるかわかりません。次の会社の方にいつから働けるか話せない為急いでいます。詳しい方宜しくお願い致します。

補足

すみません捕捉します。
本当はもっと早く辞めたかったのですが会社からどうしても12月いっぱいは働いてほしいとのことで働いています。退職日延長も可能です。ですので伝えれば当然1月に有休消化させてもらえるものだと思っていました。しかし今回人事の方にそう言われたので驚愕しています。上の方にちゃんとお話すれば分かって貰えるのでしょうか？
あと1月になると保険料が余分にかかるというのはどういうことなのでしょうか？

Answer 1

有給休暇は、他人に雇われてる方なら、どのような雇われ方であっても条件が揃えば付与されます。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
厚労省発表のURLをご覧ください。
週5日以上の勤務で、出勤率80％以上であれば、現在30日が、付与されています。
お辞めになれば全部消滅ですが、退職時に限り、金銭での買い上げが、黙認されていますから、取得できる雰囲気でなければ、交渉の余地ありです。
但し、買い上げに応じる応じないは、会社都合で、強制力はありません。

退職金は、会社の独自制度ですから、会社で規定をご覧ください。
両方を受け取りとありますから、あると御考えで宜しいと思いますよ。

これ等を戴くのは、決められてる権利ですから、有り得ないと言う人には、言わせておけば宜しい。寧ろそういう人物に限って、自分の場合はがめついものです。

Answer 2

“保険料”とは、教義の社会保険料（健康保険料＋厚生年金保険料（＋年齢によっては介護保険料））のことかな？
それとも、労働保険料（雇用保険料＋労働者災害保険料※労災保険料は職場全額負担）を含めた、広義の社会保険料（健康保険料＋厚生年金保険料＋雇用保険料（＋年齢によっては介護保険料））のことかな？
健康保険料と厚生年金保険料と介護保険料は、末日に籍が有ればその月分がかかりますが、末日に籍が無ければその月分はかかりません。
雇用保険料は金額に対してかかりますので、末日に籍が有ろうが無かろうが、かかります。

“保険料がかかる”は「有給消化のために退職日を延長すると、（末日の籍の有無は問わず）健康保険も厚生年金保険も厚生年金も介護保険も全て、保険料がかかる」と思っての発言でしょうか？

Answer 3

辞める今更に忙しいので~とか気にしても仕方なくないですか？それなら繁忙期を避けた退職日にすればよかったわけですから。

Answer 4

hinaha0616さん

できません。
有給休暇というのはその会社に所属してる人が持っている権利です。
退職した時点でその会社所属ではないのだから消滅します。
有休消化ってのは退職日までに有給休暇を使い切るという意味です。
あなたの今の状態では退職までをすべて有給で休む以外に有休の使いようがありません。

退職日を有給消化後の日付に変更すれば有休消化は可能です。
しかし、あなたは12月末で退職がすでに会社と合意済みなので自分だけの自分勝手な宣言では退職日の変更ができません。退職日を変更するにはあなたと会社の合意が必要になります。
そして通常は会社にとって何のメリットもない退職日の変更を会社が合意することはありません。

計画的に有休を使いたかったのであればちゃんと退職日を最初から有休消化した後の日付にしなければいけませんでした、自業自得の失敗としか言いようがありません。有給休暇は自分の権利であって会社の権利でもなんでもないので会社が教える義務は一切ありませんから、自分で調べ行動するのが普通ですから。