バス運転手をしています。うちの会社は、事故や苦情がくると報告書を書いて提出するよう上司から命令されます。そして事情聴取や…

Question

バス運転手をしています。うちの会社は、事故や苦情がくると報告書を書いて提出するよう上司から命令されます。そして事情聴取や、場合によっては、指導と称した叱責をされます。しかしそれは乗務終了後です。それなのに賃金支払いの対象にはならないそうです。報告書作成も上司への報告も仕事だと思うのですが、どうなんでしょうか？

補足

労働基準法、賃金の支払い等の法律に詳しい方もしくは、「こんな判例があるよ～」という方、ご教授お願い致しますm(__)m

Answer 1

お客さんの苦情についてはあなたの責任だけではないでしょうから
それは勤務時間でもいいと思いますが、事故に対しては
もっともっと厳しく迫ってほしいと一乗客としてみればそう思います。

だって運転は道路交通法上運転手本人の責任です。
事故なんて会社でなく、本人が責を負うべき事項です。
人命もかかっています。事故の種類によれば刑務所送りです。

プロの運転手としてなら残業代より、使命感を選んでください