現在、造船所で働いてます！下請けの会社に所属してますが、給料は引かれ物なしで社保もついてません。しかも給料明細もないので…

Question

現在、造船所で働いてます！下請けの会社に所属してますが、給料は引かれ物なしで社保もついてません。しかも給料明細もないのですが、これって違法ではないのですか？万が一の事があった時の労災保険関係も全くわかりません。どうしたらいいのか教えてください。

Answer 1

chielien_2841926620f7990d7210bb266さん

労基署へ電話して相談かな

造船所なら社保とかないくせに労災だけはついてたりしますよ。
労災事故多い職種ですし、元請から言われますからね。
遵法精神はないんですが、リスクはちゃんと考えるので人が死んだときの補償に対する保険はちゃんと入ってないと怖いんでしょうね。

んでそういう怪しいことをやるために、会社本体が雇うのではなく下請けの会社が劣悪な環境で人を雇って使ってるという形にしてるイメージ。

ちゃんと株式会社になっているならすべての会社で正社員は社会保険に加入する必要があります。
個人事業主なら従業員5人以下なら加入しなくてもいいことになってるみたいです。
なので社会保険が無いことが必ず違法かどうかは加入が義務付けられている会社かどうかによります。

次に、給与明細が無いのも即違法にはなりません。
法律で決まっているのは給料から税金とかを源泉徴収してればその金額を明示しなさいってことだけです。
通常の会社では税金とか年金とかを引いているのでその金額を通知する必要があるから給与明細を発行していますというだけです。
あなたの質問にあるように何もひかれていないのであれば給与明細発行する必要がありません。