至急です。 明日、転職先の一次面接があります。凄く凄く行きたい会社です。職種は経理財務の部長です。

Question

至急です。
明日、転職先の一次面接があります。凄く凄く行きたい会社です。職種は経理財務の部長です。正直、仕事内容については経験している内容がメインなので、そこまで心配は無いのですが、
唯一の心配点は、会社の規模が現在60億円程？2年後には100億円の可能性があり、目標にしている感じの会社です。その会社の経理・財務部長として、業務フロー・制度の構築や会計回りを含め、責任者として行うという内容です。
私の場合、新卒で最初に入社した会社（最終的に課長まで昇進で、在籍期間は12年間）は50億円規模の会社でした。
その後、会計事務所で勤務しましたが、その際は300億円規模の会社の決算処理等をしたりと、顧客先という意味ではそれなりの規模を経験しましたが、3年間の在籍期間でした。
現職は30億円の規模ですが、執行役員まで昇進し、かなりの幅広い経験、また経理財務の業務フロー・制度の構築や会計回りを含め、責任者として経験してきました。
ですが、会社の売上規模という点で、少々心配される可能性があると思っています。
実際、やはり難しいものでしょうか？
また、これを極力カバーするためのアプローチ方法で何か良いアドバイスがあればご教示頂きたいのです。

補足

syouchan1192さん、ご回答有り難うございます。
面接の際には、その売上規模等については何か言われたりしましたか？
また、今回の私ケースですと、どうアピールすることが一番面接で通る可能性があるか、アドバイス頂けないでしょうか？

Answer 1

それだけ大きな規模の会社で前任者の方って、どういう理由で退職されてるのかな？という部分が逆に心配です。
お勤めの会社の規模と、今現在の収入と、見込給与額と、もしかしたら銀行関係の融資資金繰り関係の経験の有無とか聞かれるのかなと思います。
あと執行役員まで昇進した人が、現職を離れる理由は必ず聞かれると思います。
肩書きはさておき、役員から社員に戻ることになるし、それなりのポジションで勤めた人が辞める時は会社の財務状況に何か問題があるのか？ってみられるじゃないですか？もし聞かれた時、何てお答になるか考えておかれた方がいいと思いますよ。
私が採用担当なら、そこ聞きます。直接的じゃなくても 必ず。

Answer 2

一般公募でその職制を募集していたということは、想像ですがメインの仕事は資金調達・資金繰りじゃないでしょうか。

大変でしょうが、ガンバッてください。

Answer 3

これだけ立派な経歴の持ち主に口を出すのは失礼とは思いますが。
最初の会社５０億、今の会社３０億の規模の会社とありますが、今の会社の３０億の会社の方が、５０億の会社時代よりも仕事量は多いのではないですか。何を言いたいかと申しますと、僻みに聞こえるかもしれませんが、小さな規模の会社の方が仕事を深く知ることが出来ると言う事です。小規模の会社は余るほど社員を抱えることが出来ませんから、その分負担が多くなり分野外の事まで手を出すようになりますから、専門分野も視野が広く見ることが出来るんです。
ゼロが一つ二つ多くたって、そこの担当者は目の前にしか視界は無いと考えれば、専門知識量は知れていますよ。先に回答されている方も貴方も事務専門系のプロで大きな心配はないと思いますが、私は現場の肉体労働者からの這い上がりものでしたから、舐められたものでした。しかし、結果は事務系が皆頭を下げてくるようになった、が事務仕事は出来ない事には変わりはありません、部外からの目で物申すことに専門職が対応に窮するからです。
結論は、自分を悲観することなかれ。

Answer 4

業種が違ったりしますと資金繰りなどは完全に違ってきます
私は、メガバンクの融資課長から医療法人の事務長という転職ですが、最初は本当に戸惑いました
メガバンクを早期退職して人事部長から言われたことは、（レベルとラベル）これをよく考えることって言われました

ですから、不安は多いと思いますが、
自己研さんでなれるだけです

それしかないと思いますが