離職理由；契約社員で更新なしを言い渡された場合です。

Question

離職理由；契約社員で更新なしを言い渡された場合です。部署編成変更に伴う人員削減により、社歴の浅い者から契約を切られる事になりました。
（自分の業務の遂行面や周りとのコミュニケーション・勤務態度等は問題なかったと思います）

ただ、単純に「更新なし」ではなく、より条件の悪い契約社員への職種替えを提示されました。
具体的には、下記のように、かなり待遇が悪くなります。

・1年契約から3ヶ月毎契約になる（いずれも、派遣社員等ではなく直雇用形態です）
・賞与が年間約60万から10万以内に減る（月給の3～4ヶ月分から数万円の寸志になる）
・月収も約4万程減る（月給制から時給制に変更になり、同じ実働時間で計算しました）

元々居心地の良い職場ではなかったという事もあり、待遇が悪化してまでの残留は考え辛く、
この際、雇用形態の変更はお断りし、期間満了で契約終了させて頂こうと思っております。

上司言わく、「契約期間満了で、1年契約で終了して貰う事になった」との事です。

この場合、会社都合で離職票を発行して頂けますでしょうか？待遇が明らかに悪くなる
職種替えを断った場合であっても、自己都合になってしまうのでしょうか？次いで気になるのは、
「自己都合」にするために職種替えの提案があったのでしょうか？この場合、労基署等に
訴えれば救済されますでしょうか？私としては、同条件でならば更新して頂きたかったです。

すぐに求職活動に入りますが、生活保障も考えたいので、真剣に考えています。
お詳しい方、ご回答宜しくお願いします。長文かつ質問多く申し訳ありません。

補足

説明不足ですみません。
1年契約（まだ初回）で来年頭に満了が来るため、まだ働き始めて1年未満です。
労基署もですが、ユニオンや職安等でも救済や相談処があれば、あわせて
お教えいただけると幸いです。

Answer 1

まず、雇用保険の失業給付を受けるには、雇用保険に過去２年で１年以上・・・の制限があります。

これはクリアされていますか？１年未満ということですので、前職はどうだったでしょう。現在の職に転職する際、１年未満で再就職し、その際失業給付や再就職手当てなどを受け取っていなければ期間を合算することができますが、

これをクリアしていたとして、期間の定めのある職についているのですから、期間満了による退職となりそうです。（別条件の契約を打診されているようですが、これは雇用契約自体が変わるはずですので、影響はしないと思います。詳細な判断は職安に聞いた方が間違いないでしょう）

期間の定めのある契約満了の場合、３年以上の勤務を満たしていない場合、正当な理由のある自己都合退職となります。
これは、給付制限がなくなるという特典のあるものです。

＞http://koyouhoken.ehoh.net/yamerumae/hantei.html

補足について：
上記は雇用保険による救済措置です（給付制限がなくなるということが）
法律上は、解雇の１ヶ月前に被雇用者に通告するか１か月分の給与を支払うことで会社都合解雇が認められており、恐らく救済は難しいものと思われます。ユニオンへ訴えてもいいですが、こういったことが横行する会社のユニオンですから、あまり期待はできないでしょう。仮に救済があったとしても組織対組織ですから、待遇が１００％元に戻るとは言えないでしょう。

Answer 2

何年契約で働かれたのであなたが会社に対して要求できることが変わります。
概ね3年以上契約を繰り返していると契約期間満了の言葉で解雇はできなくなります。
まず補足でも構いませんので何年働かれているかお知らせください。