派遣の採用後の辞退についてです。 初めての派遣会社に登録し、企業先との顔合わせも済ませ、採用となりました。 まだ…

Question

派遣の採用後の辞退についてです。

初めての派遣会社に登録し、企業先との顔合わせも済ませ、採用となりました。
まだ契約書記入前で初勤務の日時も未定の状態です。
今回の事を辞退したいと考えています。

理由としては、企業先が自社雇用の募集を掛けているのを見つけたんです。企業先は数名体制で店内も小さいです。
このまま派遣会社から就業しても直ぐに切られてしまうのではないかと(顔合わせ前の打ち合わせでは長く働けると派遣の営業は言っていました)、不安になりました。
また、朝の8時に営業の携帯から連絡があり、それも不安を助長させる要素でした。
派遣会社からの連絡は、この時間帯でもくるんでしょうか？

・口頭での採用後で、契約書記入前に辞退をした場合、派遣会社から企業先との取引上での不利益を被ったとして何か請求や自宅への訪問はあるのでしょうか？

補足

辞退を申し出たら状況が悪化しました。
派遣会社の方から出勤日時が決まっている(未定だったのですが、辞退を申し出た時に知りました。)ので、企業先の返答次第では最低でも１ヵ月は働くように言われました。一応、企業先に辞退の旨を伝えるらしいですが、もう不安しかありません。
まだ契約書は未記入ですが労働基準局に相談した方が良いんでしょうか？

Answer 1

「やります」と言ってしまったのでしょうか？
口頭でも契約は成立しますから、普通なら争っても質問者様が負けますけどね。
>初勤務の日時も未定
これで果たして契約が成立していると言えるかどうか。
主張はこの一点に集中して、辞退を言い続けるしかないでしょう。
ただ、確実に揉めます。

それともう一つ。
派遣での就業を承諾した派遣先に、派遣就業を断った上で直接雇用で応募しようということですか？
そのこと自体は別に違法でもなんでもないですが、採用される可能性は低いと思いますよ。
質問者様から応募しても「李下に冠を正さず」で「引き抜き」と疑われるようなことは普通の会社ならやりません。
今後派遣会社から人を回して貰えなくなることを恐れ、未知数である質問者様よりも実績のある派遣会社を選びます。
初めて派遣を導入するような会社なら解りませんけどね。
それに質問者様が承諾したのであれば、派遣先は既に導入準備を始めていると思われます。
手間をかけて準備したら辞退され、かと思えば自分の都合で直接雇用の応募…「自分の言葉に責任を持たない方」と判断されてしまいませんか？
これも目先の数字しか見えないようなお馬鹿さんが採用担当なら解りませんけどね。
違法行為ではないので止めはしませんが、後悔するだけで終わると思いますよ。

Answer 2

辞退しますって言えば、そうですかでおしまいです

あなたの変わりなんていくらでもいますから

Answer 3

派遣での勤務が確定していれば、派遣会社も必死に説得するでしょうね。でも、辞退したからと言って、何らかの賠償請求などは無いです。

トチ狂った派遣の営業が、自宅に訪ねて来る場合も無いとは言えません。しかし、それは違法行為なので、派遣会社に連絡をして止めてもらえば良いことです。

朝の８時に営業の携帯電話から･･･というのは、無いとは言えませんが、営業体制が弱い会社なんだろうな～というのは想像がつきます。

営業としては痛いでしょうね。でも、話して分らない、平行線になってしまったら、私なら『行政（労働局）に相談して、白黒付けましょう。』って言い切るかな。派遣会社は許可事業者なので、労働局には逆らえないから、それで引いてくれると思いますよ。