土日祝が休みの会社で土曜日に会社の扱う製品を勉強が定期的にひらかれています。それを研究会としている場合は代休、振替休日な…

Question

土日祝が休みの会社で土曜日に会社の扱う製品を勉強が定期的にひらかれています。それを研究会としている場合は代休、振替休日などのお休みは必要ないのでしょうか？法律関係がよくわからないのですが、詳しい方わかりやすく代休と振替休日について教えてほしいです。
また実際にその勉強会？研究会？に参加してなくても成果の発表を先輩として聞きに行った場合は代休、振休がとれるのでしょうか？

Answer 1

会社の指示で出席しているのであれば休日出勤扱いになりますね。
成果の発表を先輩として聞きに行った場合は代休、振休がとれるのでしょうか？ ←会社の指示でなく自主的なものであれば休日出勤扱いにはなりません。

Answer 2

mattarimama0930さん

会社が強制して出席させているのであればそれはお仕事になります。
そうなるとお仕事ですから給料が発生します。
代休とか振替休日を使って給料を発生させない方法をとるかどうかはその会社次第ですから関係がありません。

とにかく強制であるなら給料が発生しますってことだけが確定です。

んで、勉強会だとか研修だとかで強制でもなんでもなく、欠席してもペナルティーも何もない、そういう自主的にやる学習をみんなで一緒にやってるんですよというだけなら、単なる自己学習なので給料は発生しません。

強制されているかどうかというだけです。