先月に仕事を辞めたのですが、、会社から給与を支給されません・家庭の事とか、色々あって突然の退職で、迷惑をかけてしまったり…

Question

先月に仕事を辞めたのですが、、会社から給与を支給されません・家庭の事とか、色々あって突然の退職で、迷惑をかけてしまったりしたのは事実なんですが、、それにしても給与未払いとはアリなんですかね？ 減額とかなら話はわかりますが、、 2度程、元職場のオーナーに手紙をかきましたが、、全く応答ないんです。 何処かに相談すべきなんでしょうか？

Answer 1

一般的に、基本給は前払い、残業、手当て等は後払いのケースが多いです。
たとえば、２5日が給料日だとします。
入社１年目の4月25日に初任給はもらえます。４月はまだ全て勤務していていないのに。
これが基本給の前払いです。
その後、残業、手当てなどが発生すると、これは5月２５日に支払われます。

つまり、辞めた月の給料は25日に支払われます。
その後の給料は残業代や手当て、退職金などですから、それらがなけれれば支払われないこともあります。

もし、必ず支払われる給与があると確信があるなら、内容証明郵便で請求しましょう。
それでも支払われなければ、労働基準監督局に相談しましょう。
ただし、その場合必ず証拠が必要です。

Answer 2

給与支払日から何日経過していますか？

給与支払日から一週間経過しても支払われない場合は
労働局に相談できます。
つまり、一週間以内なら待たなくてはなりません。

たとえ一時間しか働いていなくても、給与は支払われなければいけないものです。
法律で決まっていますから。

だから、突然辞めてしまって迷惑をかけても、雇い主は労働者に賃金を支払う義務がありますし、
労働者は支払いを求める権利があります。

＞2度程、元職場のオーナーに手紙をかきましたが、、全く応答ないんです

内容証明 または書留など、向こうが手紙を受け取ったという証拠が残るような送り方をされたほうがいいですよ。
「手紙など来ていない」と言われたら どうしようもないことですから。

Answer 3

相談すべきです！！！！

給与未払いはアリ？ではありません。減額もなしです。
労基署いきましょう！