今年高卒で就職したんですが。今日会社で上司から休憩時間のことで注意されました。それは昼の休憩を1時間は取りすぎだというこ…

Question

今年高卒で就職したんですが。今日会社で上司から休憩時間のことで注意されました。それは昼の休憩を1時間は取りすぎだということでした。お前は新人でやることないんだからそんな休む必要ないだろってことでした。勤務時間は定時が8時半から5時半までなのですが自分の会社はサービス残業が当たり前で毎日朝7時から夜の6時半から7時まで働いて基本ずっと車の運転なので休憩1時間とらないとキツイです。
休憩1時間は取りすぎですか？

Answer 1

取りすぎではないです。休憩は労働基準法で１日８時間を超える労働時間で６０分、６時間を超える労働時間で４５分与えないと労働基準法違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。

またサービス残業も労働基準法違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。

裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やすき家サービス残業問題やショップ９９裁判などで裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。

とりあえず上司のいうことは従っておいて労働時間や上司の違法と言われる部分をICレコーダで録音したり動画で撮っておきましょう。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。