年間休日60日という会社は、労働基準法に抵触しないのですか？

Question

年間休日60日という会社は、労働基準法に抵触しないのですか？

Answer 1

先ず回答ですが、先に皆様がお答えされている通り、合法です。
理由も1年＝52週で、労働基準法の「週１日または、４週で４日」の休みでクリアですから。
ですが少なすぎますね。

年間休日数の平均はどれくらいかという目安があります。
多い会社＝125日～130日
週休二日＝120日前後
隔週週休二日＝105日
です。
勿論、1日の労働時間にもよりますので、あくまで単純な目安です。

サービス業、物流業等は、比較的休みは少ないという事は聞き及びますよ。
年間休日60数日というのもです。

Answer 2

休日数においては何の問題もありませんが
残業代の支払いにおいて問題がある場合が多いですね

Answer 3

合法です。
法定休日は、週１日または、４週で４休ですから、年間５２週で、５２日あれば、合法です。
それ以上の休日は、所定休日と言って、各企業独自の裁量です。

Answer 4

お書きになった年６０日の休日は世間では非常に休日が少ない部類にに入りますが、これだけを考えれば違法ではありません

他の方も書いてますが
労基法の基本理念は、週１日のお休み、週４０時間労働、１日８時間労働となっています
ですから、他の回答で計算がされてますが
３６５日（１年）÷７日（１週間）≒５２日ということですから、１年に５２日間のお休みがあればいいことになります
ただ、☝に書きましたように、週４０時間労働の範疇に入ってるのかが、違法性に絡んできます
そちらと１日の労働時間を絡めてお考えください