年棒制に、選ばれるって、すごいことですか？ 退職まで、年棒って、損なこと？！

Question

年棒制に、選ばれるって、すごいことですか？
退職まで、年棒って、損なこと？！

Answer 1

様々な観点から考えれば会社が有利です。
一番社員に有利なのは年功序列、勤務年数制の給与体形です。
年俸制なら最初に決めた年俸のまま変えなくても良いし、業績悪化で年俸を下げれるわけです。
パフォーマンス悪ければ更に翌年のKPIを高くされ出来なければ首にしやすいですから。
エグゼクティブクラスの年俸制と、その辺の社員の年俸制では意味合いが全く違います。
因みに私は年俸制ですが家、車、使用経費、子どもの学費、ボーナスに関するパーセンテージ(インセンティブボーナス、パフォーマンスボーナス)、各種保険、退職に関する条項(ガーデンリーブ)など詳細に決めてあります。その分、職責、職務、目標達成値、諸々、契約書が数十ページにわたり厳密に記されています。
単に年俸制に憧れるおバカさんは使い捨て要員にされます。

Answer 2

私なら年棒制は選択しません。百害あって一理あるかも。ぐらいです。

Answer 3

損も得もないでしょう。

年俸制とはいっても、一年分の給料がまとめて支払われるわけではありません。

年俸を12等分して各月に支給されますから、月給制と何ら変わりはありません。