退職勧奨による失業保険について。 私は現在４５歳の男性です。このたび１０年近く勤務した会社を退職することになりました。

Question

退職勧奨による失業保険について。
私は現在４５歳の男性です。このたび１０年近く勤務した会社を退職することになりました。退職の原因は営業成績がノルマに達していないため、会社から辞めるように言われたからです。
こうした場合は会社からの退職勧奨になり、失業保険の給付日数は増えるのでしょうか？

補足

なお、会社から「退職届」を書くようにいわれましたので、書いて届出をしています。

Answer 1

バカなことをしましたね。
退職届けは、自分の意思で出したら、法的保護は受けれません。

まずすべき事は、一人でも入れる労働組合(組合費は、最低毎月１０００円）に、相談して
労組と会社で団交(法で団交は義務付けてます）。
会社から、有利な示談交渉をしてもらう。労組は労働問題の専門家ですから。この問題は お手のもの。 労組は全国組織で、各県に有ります。示談金は半年～１年分の年収

一度、労組に相談して、退職届けは、強制されたと言って、無効にしてもらい。
会社から、解雇は、どのような理由ですか？

解雇理由証明書(法では、解雇時に交付）をもらい、労働審判を起こす。
法は労働者優位に作られていますから、ほとんど労働者が勝訴しています。
弁護士抜きでもできます。費用は７０００円以下。

一度、市の無料法律相談を受けて下さい。
退職届け出したのは、大失態です。自分の意思で辞めさせて下さいと、お願いするものです。

法では、よほどでないと解雇は認めていません。だから、労働審判を起こすと、殆ど
勝訴しています。会社の負けです

あなたが、自分の意思で犬を飼い、要らなくなったら捨てると社会は迷惑します。飼い主責任が問われます。
人も同じです。会社の都合で、人を雇い、要らなくなればクビ。だから法で厳しく制限されています。

解雇は、自分のミスで重大な損失を会社に与えた(例。バス運転手が赤信号無視で事故を起こし、乗客に死傷出た。銀行員が、自己判断で貸付して、相手側が倒産して、回収不能）。 よほどでない限り、解雇は法で認められません。

今の文面では、普通退職で、３ヶ月経過後に、３ヶ月分しか出ません。

Answer 2

leone0356_2さんの言うとおりだ。
人の忠告はちゃんと聞くもんだ。

Answer 3

回答者さんへ
最初に私が気を付けなさいと忠告したでしょう。
それに対してあなたは
「そうですか？
でも他の回答者のことを云々いうのはいかがなものですかね？
連休明けにもominous_curveさんの回答を参考にハローワークへ聞いてみます。」
私に対してこう言いました。
私はominous_curveについては３年前からよく知っています。
いい加減な回答者で有名です。

Answer 4

話が混乱しているようですが、ハロワに確認するのではなく、会社に確認すべき話でしょう。

そもそも、退職勧奨と退職届は関係ありませんよ。
重要なのは、会社が貴方の離職を「自己都合」にするか「会社都合」にするかであって、貴方が「退職勧奨」と主張しようと、会社が認めなければ、単なる「自己都合」であって、給付日数は増えません。

常識的には、営業のノルマが達成できないで退職届を出した場合は、自己都合でしょう。
不当解雇での裁判にもならないです。
それから、退職勧奨とは、普通は書面でもらうものです。
会社は、おそらく退職勧奨だとも思っていないでしょう。

いずれにせよ、早急に会社に確認すべきです。

以上