間違いなくブラック企業だと思いますが・・ 家族が勤めている会社ですが、正社員としての雇用なのに社会保険や福利厚生は一切…

Question

間違いなくブラック企業だと思いますが・・
家族が勤めている会社ですが、正社員としての雇用なのに社会保険や福利厚生は一切なく、有給もありません。社会保険などは私の周りでも入っていない中小企業などがあるため、仕方ないかなと思い最初は気にも留めなかったのですが、働いてから色々と理不尽なところが・・

まず有給がありません。勤務時間は休憩の1時間を含め9~18時で問題はないと思われますが、月4日しか休暇がありません。
また、毎日サービス残業が１５～３０分（突発的な作業ではなく、固定です。突発の場合は1時間もあります。）
お盆休みもなく、唯一連休があるのはお正月のみで約5日。月4回の休暇もシフト制ですが、連休をお願いしても無理と言われています。（役員達は連休可能）もちろんボーナス等は一切ありませんし、昇給もありません。手当て等も一切なしです。
月給を労働時間に換算しますと最低賃金を下回ります。

会社の帳簿上では「アルバイト」と認識されておりますが、正社員扱いだそうで、会社も正社員として認識しています。

一度だけ急用で休みを取ったみたいですが、次の月の休暇分から補填しろと言われてました。
理不尽すぎて言葉も出ません。

こういった実情は労働厚生省に通報したら改善されますでしょうか。
また、匿名での通報であとからトラブルになるのでしょうか。
家族は年齢もあり、やっとみつけた仕事なので理不尽でも我慢すると言っていますが、仕事をしていない、できないわけではないので、不憫で何とか改善できればと思いますが・・

皆様の知恵をお借りできればと思います。

ちなみに現状では会社に意見を言ったところではまったく改善しないと思われます。

補足

補足です。書き方が悪くご指摘いただいている「本人の意向を無視」とありますが、本人に確認した上で、匿名で通報し本人がトラブルに巻き込まれないのであれば、もちろん改善に越したことはないと思っているそうです。

本人は匿名通報し、改善しないにもかかわらずトラブルになり本人に影響が出るのが怖くて、今は我慢している状態です。
書き方が悪くて申し訳ございません。

Answer 1

改善するには労働組合をつくってから労働基準監督署に申告したほうがいいです。たかの友梨の労働基準法違反も労働組合をつくってから監督署に申告しマスコミにも注目されました。

会社に労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

ブラック企業をなくしていくには泣き寝入りすることなく労働法を学んで仲間に伝えて正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです。

Answer 2

匿名での通報をどれだけ信用してもらえますかね？（しかも部外者）
実名で通報し、誰だかわからないようにお願いすること（匿名での通報扱い）が必要なのでは？

※年齢や仕事の有無などで我慢するという本人の意思を尊重する事もある程度は必要だと思います。少なくとも、本人の意思を無視して周囲が勝手に進める話ではないと思います。（もちろん、度合いの問題はありますがね）

Answer 3

労基に相談してみてはどうですか。