育休後の失業保険について。 現在、育休10ヶ月目の一児のシングルマザーです。 約2ヶ月後に、仕事を復帰する予…

Question

育休後の失業保険について。

現在、育休10ヶ月目の一児のシングルマザーです。

約2ヶ月後に、仕事を復帰する予定で（正社員です）、
先日、職場の上司と今後についての話し合いをしてきました。

休業前の話し合いでは、時短勤務を認める、とのことだったので、わたしも育休を取得したのですが、今回の話し合いでは、話が覆り、時短勤務は認めない、とのことで退職勧告されました。小さな職場で少人数の勤務体制なので、子どもを理由に休まれたり、早退、遅刻されても困る。時短勤務では、他の社員との折り合いがつかなくなり、必ずトラブルが起こるから、とも言われました。休業前と言ってることが違うので、唖然としましたが、何を言っても聞かない上司なので、悔しいですが、退職を決意しました。

育休終了後に、失業保険は受け取れますか？
また、退職の理由を自己都合、ではなく、会社都合にさせることは可能でしょうか？会社都合にした方が、この先、有利なことはありますか？

育休前の話し合いは、口約束だったので、書類等も交わしていません。訴えたい気持ちでいっぱいですが、優秀な弁護士が居るから、と普段から上司は口にしています。
労働組合に訴えるとしても、匿名では不可能ですよね？

この先、不安です。

質問ばかりになってしまいましたが、よろしくお願いします。

Answer 1

失業給付は受けられます但し退職届は絶対に書いてはダメです。
まずは、労働局か？労働委員会に斡旋を申請してください。しかし斡旋は会社が拒否することはできます。

もし斡旋が不調に終わったり斡旋を拒否されたら労働審判や裁判ですが費用など考えた場合現実的ではないです。

最近は１人でも入れる個人加盟の労働組合に加入し会社と交渉したらどうでしょうか？

匿名にこだわるなら会社と争うのは諦めて自己都合で退社してください。

なぜなら匿名で解決は不可能だからです。
会社と交渉するのに匿名でできますか？それは無理なことだと思います。そして無責任です。そういう考え方は多くの女性の当たり前の権利が踏みにじります。
第三者的な立場なら匿名はわかりますがあなたの問題ですからあなたの責任で解決するべきです。それが大人の選択であり権利を主張する最低限の義務です。違うでしょうか？

まずはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 2

現実的にものごとを考えれば復帰が難しく職場を混乱させることだと理解できませんか？

子供は一年を迎えると免疫が無くなり病気が多発いますよ
そして保育でも幼稚園でも少しでも熱があれば親のお迎えが必要になります。

10ヶ月と子供に手がかからない時なのでそのような事が思うだけで一か月に15日以上も休まなければならない状況が発生すれば迷惑をかける

ただ経験上で女の子は強いが男の子だとほぼ全滅で７歳くらいまで親は仕事には出れません