知恵コイン差し上げます上で質問。 えー、四月にデザイン会社を三度の面接を経て合格。募集内容正社員。 正式書類には正社…

Question

知恵コイン差し上げます上で質問。
えー、四月にデザイン会社を三度の面接を経て合格。募集内容正社員。
正式書類には正社員とあり、使用期間期間あり三ヶ月、又は最大六ヶ月とあり。まだ使用期間がとけません。健康保険 厚生年金保険 雇用保険
源泉保険などは初めからついていました。私は使用期間中というままで正社員だとは言われませんので、要するに立場的にはどういった身分なのでしょうか？何故、六ヶ月も経つのに社員として認められないのでしょうか？会社が悪質だと思わざるを得ません…。社長もクビにする社員は今までいないし、しないと言っていました。ぶっちゃけ、びっくりするような態度をとってくる営業マンがいます。その方は三ヶ月で社員になったようです。ただ新しく作った名古屋へ転勤になりましたが。
社長は本社東京にいるのであまりこちらには来てくれません。このままじゃ、私の思いはうやむやになるだけです…どなたか的確なアドバイスを下さい。

Answer 1

雇用契約も契約の一種ですから、書類の記載事項に強制力が発生します。

契約書類に試用期間は最大六ヶ月と記載があれば、それが経過した後は自動的に正社員になります。確認も承認も不要です。

試用期間中の賃金が低く抑えられていて正社員転換後に賃金が改定されない場合、不足分を未払い賃金として請求する事が出来ます。

試用期間中の待遇が正社員と変わらない場合、正社員になって変わるのは解雇されにくくなったという事です。試用期間中であれば能力が低い等の理由で簡単に解雇が可能なのです。正社員に転換後は安易な解雇は違法となります。