2年分の有給24日分を退職するまでの残り3ヶ月で消化するように急に言われました。しかし、歩合制の為休むとその分給料は確実…

Question

2年分の有給24日分を退職するまでの残り3ヶ月で消化するように急に言われました。しかし、歩合制の為休むとその分給料は確実にいつもより減ります。生活していけません。会社は売上が欲しいなら仕事に出てもイイしでなくてもイイと言っていますが有給消化は諦めた方がいいのでしょうか？

補足

社員の人数が少ない為毎年有給は一日もとらず一年に一回現金としてかえってきていました。はじめて去年の分が返ってこなかった為一度かえってきていない事を伝えましたが忘れてたといわれそのままでした。退職する事が決まり有給についてかえしてもらえるか聞いたらそのような返事でした。

Answer 1

〉一年に一回現金としてかえってきていました。
付与から1年たった時点での買い取りは違法ですから、それを根拠にするのは無理です。

原則として有休の買い取りは違法です。
付与から2年経ち、時効により失効する分や、退職で失効する分なら違法ではないとされますが、買い取るかどうかは会社の任意です。

「退職時の買い取り」が慣行になっていたのなら、それを根拠に買い取りを要求する余地がありますけど、違法である「1年たった時点での買い取り」の慣例を根拠にはできません。