解決済み

給与の改定をしています。来年から給与の改定をするにあたり、項目や金額等の改定を検討しています。「みなし残業代…

給与の改定をしています。来年から給与の改定をするにあたり、項目や金額等の改定を検討しています。「みなし残業代」というものの案が出ました。そこで質問です。この「みなし残業代」は、支給項目として明記して良いのか？また、基本部分（残業や休日手当の計算の基になる）に値するものなのか？？どなたか教えてください。

労働条件、給与、残業

209閲覧

kuzuko*kuzusukeさん

2014/09/18

違反報告する

回答（1件）

ベストアンサー
みなし残業に限って考えます法的にも認められてますのでそのような項目を作ってもいいですですがその前に、就業規則変更、並びに労使の協定等がありますみなし残業手当はいくらにするか、その時間数を何時間にするのか、それによって３６協定をいかに結ぶかなど、単純に考えずにしっかり検討してくださいこの、みなし残業は固定的な給与とするのが妥当と考えます呼び方は、職務手当にするのか固定残業手当にするのか、いろいろありますが、他の手当てと混同されない呼び方が一番大事ですご存知のことかと思いますが、老婆心から書きますとこの残業手当は、実際に残業が行われた時に払われるのでなく、毎月残業があろうがなかろうが必ず払わなくてはならないものです月２０時間と決めたが、実際は１５時間程度で終業してたのでは経営者側として何のためかということになりますそのため時間数は、過去の例を考えて決める必要があります毎月このぐらいだろうな、だからこれにしとこはあとで大変なことになります次に、みなし残業手当の金額も全社員一律ではありませんすなわち、最低でも皆さんが今もらっている残業手当の単位額を参考に決める必要があります多ければ喜ばれる、少なければ文句が出ますですから、この金額を決めるのは、支給テーブルを作って支給が必要ですよ最後に、就業規則の中の給与規定でいいですが ①残業手当については、月○○時間を固定残業手当制とする ②固定残業手当は、別途定めた支給テーブルによる ③固定残業手当制で定めた時間数を超える部分は法定の残業手当を支給するでしょうね
なるほど：1
やまちゃんさん
2014/09/18
違反報告する