会社から支給されている携帯電話について 携帯支給を管理職に限定して教えてください。 平日の勤務時間内は当然のこと…

Question

会社から支給されている携帯電話について
携帯支給を管理職に限定して教えてください。

平日の勤務時間内は当然のこと、帰宅時以後も会社携帯の電源を入れています。しかし
休日や長期休暇中も会社携帯を外出時旅行中でも持ち歩き、呼び出しに対応する
必要性を皆さんはどうお考えですか？
管理職なら当然ですか？

就業規則に上記取り決めが記載なければ、就業時間外は電源をoff又は会社に置いておく等
問題ないように思いますが、如何せん管理職ではそういうわけにも
いきません。

携帯というものは厄介ですね。

Answer 1

昔と違ってビジネスのスピードを求められるので支給はされるのは不思議ではないかなと思います。

この問題は最近問題になっているようですね。休みの日に電話で対応を求められた際に賃金をどうするのか？とか帰宅後も電源を入れておく＝出ることを求められる事で緊張を強いられて精神的な病になったとか。

本来は支給されるまでに対応時の賃金や手当も決めておかなければいけないのですが。

Answer 2

fqshh297さん

対応するかどうかは各個人がその時の事例ごとに判断して行動するだけです。
管理職とは自分で時間管理を行って仕事する、時間の拘束が無い役職ですから。

好きにやって成果を上げれば問題ない。
成果も上がらずサボってるだけというやり方なら問題がある。

Answer 3

どの程度の管理職を言っているのか解りませんが、少なくとも役員クラスならば３６５日所在は解るように、また短時間に連絡が取れるように求められていますね。
会社支給の携帯を時間外で所持したくなければ、緊急を要した場合の連絡は着くようにするべきですね。しかし、その場合自分個人の携帯の場合、多くの方に周知させなければならない、そして電話料の問題までに発展し会社にとって弊害が多く、それなら常時持たせなさいとなる。車で運転中、会社から電話がかかり対応中警察に捕まったとか、事故を起こしたなんて話もあり、携帯の取り扱いを規定している企業もあります。ちなみに、総合病院の医師は館内用と館外用と二つ持ち歩いていますよ。

Answer 4

労災等引き起こすから大変に思う一方で、戦後の人達が会社会社の会社優先で、身を粉にして働いてらした事を思えば難しい話ですね。
支給はいるんですか？皆が持ってらしたらいらないのかも。
電話代が払えない程かけるなら、やはりいるんでしょうか。個人的持ち出しはキツいから。だけど…固定電話で無理なんでしょうか。