会社の給与未払いと 労働基準監督署について 以前、こちらで質問させていただいていた続き？なのですが…。 前に…

Question

会社の給与未払いと 労働基準監督署について

以前、こちらで質問させていただいていた続き？なのですが…。
前に働いていたスタッフが辞め、給与未払いに関して 結局 給料日になっても払わなかったみたいです。結局、その後どうなったのかは分かりません。裁判になったとも、社長がお金の力でどうにかしたとも、噂が流れています。

今回は私の事なのですが、私の給与も未払いとなっています。最初は交通費が14000円ほど少なく支給されていて、払っていただけるように直属の上司にお願いをしましたが、振り込むと約束していただいてから 2ヶ月間 振り込まれていないままです。先月の給与も支払われず、もう全てにやる気がなく私も飛んでしまいました。これは反省しています。
今まで この会社で まともな辞め方をした人はいないと聞いていましたが、まさか私もそんな辞め方をするとは思いませんでした…。

結局 まだ払って貰えておらず、電話もかからず、メールの返信も無く。労基署に相談すると、請求書を送ってみて 反応が無ければ、申告しに来てくださいと言われたので、請求書を送っても期日までの支払いは無く音信不通。
さすがに不安になり、労働基準監督署に申告する旨を上司にメールで送信。そこでやっと返事が返ってきましたが、その内容が目を疑うもので…。

・私の名を語る偽物が、詐欺を働くなら警察に言うぞ
・これ以上、法的手段をとって給与の支払いを請求するなら、私が辞めた後の求人代・他スタッフの休日出勤手当てなど 賠償請求をする
・まともな精神状態じゃない
・連絡もして来ず、文面で給与の請求をするなんてあり得ない

まず、休日出勤手当ては初耳ですし、私は貰った事がありません。貰えるはずのものなら、それは私も請求できるのでは？と思います。辞める事は以前から伝えていたので、私が勤務していた時から求人は出していたので、辞めたから求人を出したというのは嘘です。

長くなりましたが、明細書やタイムカードなど、他スタッフ(社員)に言っても提示してもらえず、残業代など分からないままですが、労基署に行っても指導していただけるのでしょうか？
指導したとしても、この上司だと払ってもらえなさそうな気がして本当に不安です。給与の支払いが無いので、金融からお金も借りていて、本当に困っています。

どうしたら、ちゃんと給与を支払ってもらえるのでしょうか？

Answer 1

＞どうしたら、ちゃんと給与を支払ってもらえるのでしょうか？
思い出せるだけの、勤務時間をメモ書きにでもして、そこから、未払い分の賃金確定をする。

1日8時間、週40時間（特例対象業種で対象事業なら週44時間）を超えた分には2割5分増し。法定休日に出勤すれば3割5分増し。

ちなみに週に2日以上の休日があるのなら、法定休日の指定（曜日の確定）がなければ、どれが法定休日なのかを示す必要がないので、7日間連続して勤務しなければ、法定休日に出勤したことにはなりません（当然、所定休日に出勤した1日分のみ）。

内容証明付き郵便で、支払期日を切って請求し、期日まで支払いがされないなら、少額訴訟（60万未満の債権）や支払い督促、労働審判で回収を図る。

＞さすがに不安になり、労働基準監督署に申告する旨を上司にメールで送信

無視って書いている人いるけど、
バックれているので、
やめることを伝えて求人を出したものとは別に求人出していると言われればどう覆すのか？

それと、バックれたことで、会社が支払うことになった「他スタッフの休日出勤手当てなど 」は請求可能ですよ。

未払い賃金とは別の話です、賃金未払だからと黙ってバックれて許されるわけではありません。

民法適用するのなら、少なくとも退職の市表示をしてから2週間後に解除されたことは伝えるべきでしょう。

Answer 2

労基署に全てお話したら良いでしょう。
メールの返信なら証拠として提出出来ると思います。
実害を蒙っている場合は、労基署も無視出来ないはずです。

Answer 3

会社が払わないなら最終的には法的手段をとるしかないです。労働基準監督署は違反に対しては指導、勧告、刑事告発はしますが、賃金を払う払わないのは労使問題であるために労使問題は民事の問題であり監督署（監督官は特別司法警察職員でもありますから逮捕権もあります。）は警察と同じで民事不介入の原則があります。

よって会社と話あいして払わないなら少額訴訟や労働審判などの法的手段をとる必要が出てきます。

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

最後にブラック企業大賞やhttp://www.youtube.com/watch?v=Oj5pDsTOzgs&sns=em名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=emブラック企業と戦った人の動画をご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=taReqoUe6z8&sns=em

Answer 4

＞もう全てにやる気がなく私も飛んでしまいました。これは反省しています。

済んでしまった事なので、これはあえて触れずに。
現在の貴方の状況は会社からすると退職していると見なされるでしょう。
無断欠勤によって労務の提供が無い事から、黙示の意思表示と見なし自己都合退職とする事となっている事と思われます。
退職したかの判断は、最低2週間若しくは、黙示の意思表示と見なせるように1ヶ月程度と考えると思われます。

＞最初は交通費が14000円ほど少なく支給されていて

交通費だけですか？他にもありますか？
通勤手当に関してはは労基法的には支給する義務がないため、会社の就業規則等を確認する事が必要です。
但し、就業規則、労使協定、法令等を会社は従業員に周知する義務がありますので、周知されていなければ「周知義務」違反になります。
また、通勤交通費以外での減額となると、労働者の同意が必要になります。
同意が無い場合はやはり労働基準法違反です。

＞さすがに不安になり、労働基準監督署に申告する旨を上司にメールで送信。そこでやっと返事が返ってきましたが、その内容が目を疑うもので…。

これは完全に無視して下さい。
貴方は労働の対価である給料を未払いされています。
立場上どちらが上なのかは言うまでもありません。
ましてや相手は給与未払いで労基法違反です。

最後になりましたが、貴方が取るべき手段は1つだけです。
労働基準監督署に訴えましょう。
労基が検査に入れば、お勤めされていた会社からは数々の違法が出てくるでしょう。
あまりも酷ければ、是正勧告でなく書類送検もあり得ます。
法を守らない、労働者を使い捨てにする様な会社です。
今日にでも労基へ行って下さい。（最初は電話でもいいですよ）