「円満退職したいのに、有給消化を断られました。」と質問していた者です。

Question

「円満退職したいのに、有給消化を断られました。」と質問していた者です。http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14134737669

回答受付期間が過ぎてしまい、せっかく回答してくださった皆さんにお礼ができなかったので、
このような形でのお礼・ご報告となり、申し訳ございません。

結果としては、皆様のおかげで有給消化できることになりました！
ありがとうございました！！

以下、詳細は長文になります。

どの回答も親身に答えてくださっていましたが、
その中でも
「有給消化出来ない時点であなたが円満とは思えないでしょう？」
「「円満退社」というのは、使用者側の言いなりになることとは違うと思う」
で目が覚めました。
円満にこだわっていましたが、
就業規則を作っておいて、規則も法律も守ってくれない会社の方がおかしいですよね。
今後退職する同僚たちのためにも、
退職時くらい有給消化ができる環境を作らなくては！とも思いましたので、
再度有給消化を申請することにしました。

そこで、社長の奥さんに言っても前に進む気配がしないので、社長に直接話すことに。
「有給休暇の完全消化をお願いします」と言うと、
（chanko101010さんの言葉をお借りしました。ありがとうございました！）
最初「え？」という感じで全く理解してもらえなかったのですが、
前の会社の退職時はこうこうこうで…と説明したところ、
「金払えってこと？」と言われました…。
確かに最終的にはそういうことになりますが、
他に言い方は無かったのかと、社長の言葉に絶句してしまいました。

「有給の代わりにパートにも賞与をあげてたんだけど。」とまで。
パートになっても賞与をいただけたのはありがたかったのですが、
そんな話初めて聞きました…。
そんなに有給消化させたくないんですか、社長…。

「就業規則にも書いてあります。」と就業規則を見せても何か言いたそうでしたので、
社労士に直接確認してもらうようお願いしました。
「有給消化を拒否することはできない」と
専門家が言えば納得せざるを得ないわけですので。

そして翌日、社長の奥さんから呼び出され、
「有給がこれだけあって、こういう計算になります。」
と言われ、やっと納得してくれたんだとほっとしました。

ですが、その後奥さんから、
「これ（有給消化）は前例がないことだから、皆には黙っていてね。」
と言われ、その言葉にまたモヤモヤ…。

頑張っている同僚のためにも、
普通に有給を取れる会社になるといいのになー。

最後はなんだか愚痴になってしまいましたが、
回答をくださった皆様、本当にありがとうございました！

有給消化で悩んでいる人、自信を持って頑張ってください！！

Answer 1

私もこうやって報告して頂き嬉しいです。

もっというと会社に労働組合をつくり就業規則より効力のある労働協約を締結すれば一番いいのです。そうすれば有給休暇は遠慮なく消化することができます。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em
効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

今後のために是非とも参考にしてください。黙って泣き寝入りするから会社の一方的な労働条件になってしまいブラック企業になってしまうと思います。

Answer 2

で、質問は何だよ。
日記なんか書いてどうしようってんだ。