putyanitiosidesさんが度々、『試用期間中の給与減額は（本採用後の額の）２０％以内なら合法です。』と書かれて…

Question

putyanitiosidesさんが度々、『試用期間中の給与減額は（本採用後の額の）２０％以内なら合法です。』と書かれていますが、そのような法律があることを初めて知りました。http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11134857811;_ylt=A7dP5XMThgRUn1cACVI8T.B7
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14134827719/a338198731
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11134905296/a338364270

自分でも探しましたが見つけることができませんでした。
（最低賃金法７条２号に規定する「試みの試用期間における最低賃金の特例」の減額率上限はたしかに20%ですが、この規定とは違いますよね？）

なんという法律に規定されているのか知りたいです。
できれば根拠条文を教えていただけると助かります。

Answer 1

こいつには何か言っても無駄。
多分、あなたもわかっていて聞いているんだと思うけどね。

こいつの回答はいつも法律を勝手に自分に捻じ曲げて、法律が意味するのとは異なるように自分の頭の中で新しい法律にして作り上げてる。
その上、それがさも本当に存在する法律であるかのように堂々と説明しているものが大量にある。

いろんな人から指摘されても全然平気。
ここのカテゴリは労働者の権利とか、契約や金銭がらみだからな。間違いは拙いんじゃないか？
いや、間違うことは誰でもあるから、それは誰かが訂正すれば良いと思ってる。

問題は、このバカのように、意図的に嘘を書くこと。それと、間違いを調べる気も直す気もないで、ずっと嘘回答を続けているような奴だ。

こいつは、労働のカテゴリで回答しちゃいけないね。