内定通知書、労働条件通知書について 内定を頂いたのですが、 内定通知書の【賃金以外の手当】の箇所に『○○手当、△…

Question

内定通知書、労働条件通知書について

内定を頂いたのですが、
内定通知書の【賃金以外の手当】の箇所に『○○手当、△△手当、他』と記載がありました。

内定通知書はきちんとした書類と認識しているので、『他』とあいまいな記載があることが意味がわからず、仲介してくれた転職エージェントに問い合わせしようと思っているのですが、
内定通知書に『他』『等』という表記があることは普通なのでしょうか。
ちなみに採用募集要項には細かく記載されていますが、個人的には結局は『私個人と会社の契約』は内定通知書の内容となる認識なので、
曖昧な表現ではなく全て記載して欲しいと思っていますし、
私の内定通知書の認識が正しければそのような内定通知書を出した会社に疑問を持ってしまいます。。

アドバイス頂けますと助かります！

よろしくお願い致します。

補足

また、休暇に関しても、『完全週休二日制（土日）、祝日、その他休暇』としか記載がなく。
募集要項には夏季休暇とか慶弔休暇とか記載はあります。。
内定通知書には夏季休暇（○日）とか記載されるものではないのでしょうか。。
それとも私が細かすぎるのでしょうか。。

Answer 1

人材紹介会社のコンサルタントです。

内定通知書の実績賞与を含む固定部分に対して、人材紹介会社は成功報酬を請求します。そのため、人材の方に提出する内定通知書にははっきりと給与等級、月給の明細（月給、資格手当、住宅手当、家族手当）、想定される賞与の固定部分の合計が明記されています。そのほかに、賞与の変動部分、想定される残業手当が言及されていることが多いです。もし手当の内容記載（金額など）がないということでしたら、より明確な条件提示を依頼してよいです。

休日休暇について、年間休暇日数にも言及して求人票に記載することが通常です。夏季休暇についても、問い合わせしてよいと思います。全社特定の日程で休むのか、交替で何日夏季休暇をとることができるのかは決定しているはずです。tokyotetrisさんが細かすぎるということでなく、求職者の誰もが気にする事項です。しかし、内定通知書に有給休暇日数や年間休日休暇について記載することはないと思います。

人材紹介会社は仲介者として、誠実に求人会社と登録求職者に対応することを法律で求められています。