労働契約書にある退職金未払い 労働審判で勝ち目ありますか？

Question

労働契約書にある退職金未払い 労働審判で勝ち目ありますか？丸一商店の問題で、退職金を巡って求人票にあったとして従業員が
退職金勝訴したようですが、最近労働基準局が企業寄りなのか、
契約書にあるけど退職金請求しても、勝ち目はないみたいなことを言われました！
（すでに指導済み）

債務不履行であるし、中小企業共済金制度によると契約書に
書かれています。
契約不履行の会社が勝つことはあり得るんでしょうか？

こう言われると丸一商店の件と何が違うかと思います。

よろしくお願いします。

残業代も会社がいっこうに認めないし、悪質です。

Answer 1

>最近労働基準局が企業寄りなのか、契約書にあるけど退職金請求しても、勝ち目はないみたいなことを言われました！ （すでに指導済み）

それはでたらめですね。袖の下をもらっているのではないでしょうか。

> 債務不履行であるし、中小企業共済金制度によると契約書に書かれています。
契約不履行の会社が勝つことはあり得るんでしょうか？

まず勝てるとは思えませんが。

>こう言われると丸一商店の件と何が違うかと思います。よろしくお願いします。

丸一商店の事件は、求人票に退職金共済制度に加入することが明示されていたので会社側は、退職金共済制度に加入すべき労働契約上の義務を負っていたというべきであると判断されて、実際には共済に加入していなかったとしても、支払い義務はあると判断されたわけです。まあ、当然の判決ですが。

> 残業代も会社がいっこうに認めないし、悪質です。

では、それも含めて争えばどうですか。

Answer 2

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