ブラック企業か、普通の企業かの見極めは ・労働時間 ・給与 ・労働内容 この3つがすべて悪条件ならブラック企業で…

Question

ブラック企業か、普通の企業かの見極めは
・労働時間
・給与
・労働内容
この3つがすべて悪条件ならブラック企業ですよね？例えば・・・
労働時間が短い：残業がない・休日出勤がない・年間休日が130日ある、有給が使える
給与：20代で年収500万・30代で800万・40代で1000万
労働内容：プレッシャーのない仕事・身の丈に合う仕事

・・・しかし、世の中上記一つでも適合する仕事なんてそうそうないですよね

Answer 1

簡単に言えば労働基準法に違反しているか？いないか？がポイントになります。
昨年ブラック企業大賞が発表されました。http://www.youtube.com/watch?v=Oj5pDsTOzgs&sns=em

年間休日はあまり関係ありません。１日８時間週４０時間で週に一度休みがあれば違法とまでは言えません。

まずは、労働基準法を知ることです。

でもブラック企業からホワイト企業にすることは可能です。

経営者任せの労働条件にしてしまうからおかしくなると思います。

しかし改善するには労働組合をつくるしか無いです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。

Answer 2

私は下記のように見てます。

・労働時間 月30時間ほどの残業有 → 30時間以上は残業としてみてない

・給与 基本給に○○時間(30とか)の残業代込 → 本来の基本給の額がバイト並み

・労働内容 総合職 → 曖昧すぎ且つ責任が重い

ちなみに質問者様の
給与：20代で年収500万・30代で800万・40代で1000万
はその会社の一番出世した人の給与としてみていて、
20代(平)で年収350万・30代(平)で450万・40代(監督・管理職)で650万
と見てます。

Answer 3

おっしゃる通り労働条件を含む労働環境が原因で疾病を併発するような
企業だと思います。
ただ、名だたる大手企業でも必ず何かがありますから。
労働時間や残業に価値観をおく方がその他の要素が満たされてもブラック
だとほざいていた方もいましたし（その他があまりにも世間相場よりいいの
でおどろきましたが）
ただ、本当にブラックというのは、労働時間、給与、休日・休暇、パワハラ
セクハラ・・・等何もかもがという企業じゃないでしょうか。
しかし、最近「少しでも」そのような要素があればすぐに「うちの会社は
ブラックだから・・」「あの会社はブラック企業だから・・」というのは
いかがかなとも思います。
中には私から見ればすごく恵まれた労働環境なのにその数個の要素で
ブラックだと思い込み、隣の芝生が青く見えたのか転職した方がいました。
ただ、今後悔されているとか・・・。逆に思いこんじゃうんですよね、
「うちはブラックだから」と。そして少しの事でも「会社のせいに」する。
しまいに「こんな会社・・・」。
会社も人も客観的に見ることも必要かなと思います。

Answer 4

いろんな話が出てますが、これも意外に穴です。
平均年齢50以上の6人以下の零細企業。
怖いですよ、実体験ですがなぜ若者、中年がいないのか？なぜいないまま経営出来てきてるのか？
考えたらわかるであろうことをまともに体験させられますから。

例えばイエス以外の回答を言う権利がなかったり。
先輩の言い訳は絶対でそこに常識が全く通用しないのが当たり前だったり。

人の少ない零細企業はツボにはまれなかったら地獄。我慢し続けるか？やめるかしか選択肢ありませんし、小さいだけに早く選択、早く対応しないと身を滅ぼす早さが半端じゃないくらい早いんで。

せめて中小企業だなとつくづく思いました。

零細企業勤務は下手したら介護よりも酷い場合が多い。