履歴書についてですが、志望動機や自己PRを小さい文字でぎっしり書いている人がいますがこれってどうなんでしょうか。人事担当…

Question

履歴書についてですが、志望動機や自己PRを小さい文字でぎっしり書いている人がいますがこれってどうなんでしょうか。人事担当者は熱意があると感じますか。それとも「小さい文字で読みにくいし読むの面倒くさいな。不採用でいいや。」とか思っていたりするのでしょうか。

Answer 1

思わないよ。
っていうか、実際には書類選考の時点でそんなもんよほど時間がないと読まない。
がしかし、そういう履歴書は面接することが多い。
面接で聞けばいい話だし、そもそも面接でもその履歴書に書かれたことを
ベースに話をするでしょ、だからそのとき聞けばいいと思う。
もちろんあなたの言うとおり、熱意は伝わるからね、スカスカなものよりも
そういうものを選ぶ。

もちろんそんなものよりも経歴書でどんな実績あげてきたのかって方が大事だけど。

スカスカなものかびっしりのものかどっちがいいですか、というのならそりゃあびっしり
の方がいい、けど別に書類選考の時点でそれを全部読むわけじゃない。
面接で聞こう、って思うだけ。

Answer 2

そりゃ人事によるでしょ