有給休暇を取ろうと思います。 でもうちの会社は 有給休暇を自由にとらせない 傾向にあります。 どうやった…

Question

有給休暇を取ろうと思います。
でもうちの会社は
有給休暇を自由にとらせない
傾向にあります。

どうやったら
うまく有給休暇を
とれますか？

調べると有給休暇の申請を社員に
だされても会社側は忙しかったり
営業に支障をきたす場合は
日にち変更権があると
書いてありました。

それでは
有給の申請をしても
忙しいからとか
営業に支障をきたすからとか言われ
今月も来月も無理とか
言われたら
どうしたらいいんでしょうか？

教えてください。

Answer 1

完全に有給休暇を拒否したら労働基準監督署に申告してください。

時期変更権というのは有給休暇の時期をずらす権利であって有給休暇そのものを拒否する権利ではありません。よって今月有給休暇を認めなければ次の月とか？翌月にするとか？しなければ有給休暇を拒否したことになります。

それでも有給休暇を会社がごまかしたりして有給休暇をとりづらい雰囲気をなくすには労働基準法で有給休暇の計画付与の労使協定を締結しましょう。

その前に労働組合をつくり会社に話あいをするべきです。なぜなら労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。例えば不当労働行為の一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 2

それは、いわゆるブラック企業です。

会社と戦って自分の意見を通すか、

他にいい会社をみつけて転職するか、どちらかです。

Answer 3

時期変更権は3日以上前に申請したら無効になるのがほとんどです。

温水プールで夏の暑い時期でも3日以上前なら交代要員の確保が出来ると判断されますから有給休暇は取得出来ます。

交代要員が確保出来ますかどうかです。

馬鹿な管理職の会社のようですから、後の嫌がらせ等も覚悟しておく必要があります。

多少の事は覚悟の上ならユニオン（労働組合）に加入して、有給休暇の正当な取得を要求する事も出来ます。

Answer 4

時季変更権ですよね？
無理な時季だと言うなら、無理じゃない時季を聞けばいいこと。

その日その日の忙しさ等は関係ないよ？
例えば、一年中やってる温水プールで、夏の暑いときに休みたい、、という場合や、神社で正月にやすみたい、ケーキ屋でクリスマス近辺、、というのなら、有休は使えないけど、ランダムにその時ときで予定の立てられない忙しさはかなりたまたま過激に忙しくない限り関係ないよ？
営業に支障をきたすなら、そうならないときがいつか聞けばいいこと。