＞個人情報保護法があり、できません。 という事は、 仮に会社から解雇されても、

Question

＞個人情報保護法があり、できません。

という事は、
仮に会社から解雇されても、新しい勤務先から前職の勤務先に、
問い合わせの電話が出来ないから、
何も穏便な自主退職ではなく、
整理解雇になっても何ら問題ないのですか？
失業保険がすぐ下りるので、
むしろ解雇の方が都合良い事があるのでは？
（自主退職は３ヶ月過ぎにならないともらえない）
解雇は解雇でも、
懲戒解雇の場合は退職金が出ないですが、
その代わり失業保険がすぐもらえるから、
差し引き０になるのでは？
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1113332721

Answer 1

整理解雇だったら本人に責任があることではないのでマイナスにはならないと思いますが？

前職を退職した理由が知りたいのなら、本人に退職証明を取ってきてもらえば済むことだし。

〉懲戒解雇の場合は退職金が出ないですが、その代わり失業保険がすぐもらえるから
重責解雇のときは給付制限がありますよ。

Answer 2

整理解雇ならまだしも、懲戒解雇の場合には採用面接でごまかしたり偽った
退職理由を言うと次の職場でバレたときに解雇事由になる可能性があります。

職歴（賞罰含む）詐称がすべて解雇事由になるわけではありませんので、
整理解雇を自主退職とごまかした程度だと微妙です。
ただし、懲戒解雇は重大な賞罰ですから、次の職場で詐称がバレた際に
即時解雇されるリスクがあることは十分気をつけるべきと思います。