能力の無い上司を、合法的に辞めさせる良い方法がありましたら教えて下さい。 長期間勤めているといったことだけで管理職…

Question

能力の無い上司を、合法的に辞めさせる良い方法がありましたら教えて下さい。

長期間勤めているといったことだけで管理職になった無能な上司に手を焼いています。
もらっている給料相当の働きを全くしていません。

Answer 1

気苦労お察しします・・・以前私の職場でも同じ様なことがありましたから。
さて、その無能な上司が誰もが認めちゃうほどのおバカぶりのようなら、その旨を詳しく箇条書きにして社長宛に報告してください。
内部告発ではありません。ただし、あなたがその上司を嫌いだから程度の理由ではダメですよ。その上司にもご家族はいるでしょうから生活がかかってます。もっともいきなりクビにはならないだろうから本人が注意してくれればいいのですが・・・
ただし、いずれあなたも必ず同じ様な目にあう事だけは肝に銘じておくことです。「人の振り見て我振りなおせ」ってね・・・
あっ、話がずれちゃいました・・・もちろん報告書は連名が望ましいです。匿名では効果は半減します。勇気を持って実名で社長宛に出すことがこの場合重要なのです。
ちなみにこの方法はありきたりのようですが当社の顧問弁護士に教わりました。頑張ってくださいね。

Answer 2

まず管理職（管理監督者とイコールではありませんが管理監督者として話します）は一般社員と違い
仕事を時間で見る立場ではないのです。
つまり一般社員のいうところの仕事と管理職の仕事は違うのです。
このあたりを考えてください。
またあなたが無能な...と評価しても会社はその管理職として評価しているわけです。
その下で働かないといけないということは会社はあなたのことをその程度の評価しかしていないということです。
まずはあなたがその上司より会社に評価が上に見られるようにすることです。
それか転職してあなたの能力の高さを証明するかです。
私の知人にもあなたのように無能だと言い上司とぶつかったのがいます。
ですがその上司は「君がやりたまえ」と転職していきました。そこの会社以上の転職先を見つけるだけの経験や人脈も
あったわけです。
その後　その友人は実力が発揮できると思ったようですがそのセクションの仕事はその上司の人柄や人脈で持っていたらしく
まったく仕事が回ってこなくなり閑職に飛ばされたのがいますよ。
仕事というのは今、目に見えている部分だけでは評価できないんですよ。
「働き」を分類するとしたら「仕事」と「作業」とにわけることができます。
評価が高いのは「仕事」ができる人です。「作業」は評価からすると低いです。
作業を仕事と混同している人は多いです。
こういうところも理解する必要がありますよ。

Answer 3

貴方が経営者になれば、人事権を持つ事ができますので方法は沢山あります。
基本的に雇用関係は会社（雇用主）と本人にあるので、あなたがとやかく、言う権利はありません。
全ては雇用者が判断することです

Answer 4

残念ながらあなたにその権利はありません　まずその無能な上司より上の立場になってください

無能な上司なのであなただったらすぐ追い越せると思います。

話しはそれからです。