はじめて質問します。長文です。 私は農業をやっています。従業員も4名ほど来てもらっています。 うちの従業員に主婦の方…

Question

はじめて質問します。長文です。
私は農業をやっています。従業員も4名ほど来てもらっています。
うちの従業員に主婦の方がいます。農業ですから、夏の暑い時期は朝6時から仕事をして昼休憩を3時間休むと言った体制です。従業員の中には主婦の方がいます。この方が問題です。彼女は家の子供の支度などでどうしても出勤時間が8時30分でなければ来れません。私は、賃金も安いし、私の子供とさほど変わらない、との理由でOKを出してます。しかしながら、毎日遅刻をしてきます。何度も、何度も注意をやんわりとしてきました。そして、先日8時40分に当たり前のようにきました。そして他の従業員も暑い中汗だくで仕事しているのに、暑いから早く帰りましょう！と言ってきました。私も堪忍袋の緒が切れてさすがに怒りました！
「何回も注意しているのになぜ早く来ない！」
「遅れて来て謝罪もないし、他の人の気持ちも考えたことあるのか！」
「今日は仕事しなくていい！明日も遅刻するようなら、考えろ！」と・・。
それから、2日音信不通で仕事にも来ないので退職したのかと思っていました。そこに1本の電話が。
「労働基準監督署です。強制解雇の相談に来られてますが、事実ですか？」
当然、事実無根との話をしていきさつを説明しました。
「一言も解雇とは言っていない！従業員に対して判断をゆだねただけです。」
「本人は来たいのですか？やめたいのですか？来たいのなら、時間は守ってください！」
今日からその従業員は来てます。何事もなかったように・・・・。
長くなりましたが、質問です。
私の事務所から畑までは車で１０分程度の場所にあります。タイムカードを押した時間から勤務なのかどうなのかが知りたいです。タイムカードは確かに就業時間内に来てますが（8時30分ギリギリ）、現場への到着が遅すぎる・・。寄り道しても就業となるのでしょうか？
今回の一件で呆れました。というか、労働基準監督署に行って無い事ばかり言われ、普通に仕事に来る神経が分かりません。退職金等、余分なお金を払わずに辞めてもらう方法はありますか？
よろしくお願いします。

補足 彼女の子供さんの急病、家族のリハビリのための早退、急な休みにもほぼ対応しています。甘やかし過ぎたのかもしれません・・。

Answer 1

解雇は、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当であると認められること（労働契約法第１６条）とされています。

では、客観的に合理的な理由、社会通念上相当とはどういうことかと言うと。
・業務遂行能力がないと認められるとき（能力不足）
・出勤不良であると認められるとき
・協調性に欠け、他の従業員とうまく仕事をすることができないと認められるとき
・企業秩序違反が認められるとき
このようなことが判例上、社会通念上の相当な理由だそうです。

ただし、上記の様な言動が当該従業員に見られたとしても、それだけで解雇すれば「解雇権の濫用」として不当解雇とされます。
対策として、当該従業員に改善するよう指導を行う、その際の改善すべき点を明確に定めて改善できないなら解雇もあり得る、と伝える必要があります。

そこで私なりに考えたのですが、ご質問内容から当該従業員は時間内に来られている、また８時半からの勤務を主さん自身が認めている、この２点から当該従業員が勤怠不良だとは考えられません。

ご質問内容からだけ見れば、主さんのコミュニケーション不足だと思います。当該従業員は家事・育児の傍ら作業を行っていて、同じ立場の主さんが経営者・管理者として他の従業員の手前、厳しく律しようという意識が強く、一方的な意見をぶつけたように感じます。

ギリギリに出勤し、作業場に来るのが１０分過ぎから･･･このことだけを取れば、決して勤怠不良ではありません。作業に手抜きがあったというなら別ですが、７月に入り熱中症で倒れる方も多い時期、当該従業員が他の作業者に気を使って「暑いから作業を早く済まして帰ろうね」と言ったなら作業効率を上げるための発言ととっても良いように感じます。

辞めさせることを前提としてではなく、その方も他の従業員の中で上手く作業ができるよう指導や評価制を考えては如何でしょう。育児をしながら働く方は貴重な戦力です。切り捨てることだけを考えるのは良くないですよ。
※ご家族の面倒を見ながら勤務する方を使えなければ、核家族化、高齢化の社会では労働者を確保できませんよ。それとも金さえ出せば一生懸命働くけど、あまり稼げなくなればすぐ辞める外国人労働者を頼りますか？

Answer 2

1ヵ月分の給料払って首にした方がええよ。
精神衛生上良くないことが続くで。