派遣での振り込み手数料について

Question

派遣での振り込み手数料について自分は高校生で日払いの派遣で稼いでます。日払いと言っても自分がメールして、貯まった分の給料を一括で支払ってもらう形です。

そこで振り込み手数料として一回の振込ごとに540円徴収されます。自分は信用金庫なのです。540円も取られるものですか？また、給料から手数料を徴収するのは合法ですか？

また、違法だった場合どこに言えばいいでしょうか？起訴した場合は賠償金を請求することができますか？

頭の悪い文章になってしまいましたが、よろしくお願いします

Answer 1

通常は、振込手数料は、事業主負担です。
労働者に負担させるのは、はなはだ珍しい吝嗇事業主です。
違法じゃありませんが、馬鹿にされて無知を利用された行為です。
転職しましょう。
振込手数料以外の手数料も入ってるようです。

Answer 2

手数料負担は合法ですね。手数料を取られない方法としては
①振込回数を減らして頂く
②振込元の銀行・郵貯などと同じ口座を給与振込専用として開設する

①だと日払いの意味がなくなるかもしれませんし、②は振込日ごとに確認に行って、必要なら信用金庫の口座に入れ直すという作業が必要となります。
もし信用金庫で引き落としなどの予定が何もなければ、放置してもかまわないとは思いますが…。

また信用金庫はATMなどが少ないため、コンビニなどでしたら他銀行が代わりの窓口になっている場合もあります。もしその窓口となっている銀行での取引が手数料のかかる時間帯となっていたら、２重に手数料を取られる形となります。
なので私は信用金庫は定期預金しか置いておらず、携帯などの引き落としや給与振込みは銀行の口座へ分けております。

Answer 3

違法で無いです。
それは、給与ではなく給与支払日の前に一部前借しているのです。
給与は月に１回払えばよ法律上は問題無いです。
本来は給与締めの日に派遣先に請求書を提出します。
派遣先が確認し派遣料を払ってくれます。
しかし、今は確認できない段階で信用払いで先にお金を貸してくれるのです。
契約書にも、振込み手数料を支払う旨を記載していると思います。
取られたくなかったら月に１回の支払迄我慢したらどうですか。

Answer 4

給料は、全額払いが原則なので、振込手数料を勝手に差し引くのは違法ですよ。

ただし、これが金融機関への振込手数料の実費を徴収した、というのではなくて、『日払いの手続きを取る場合には、会社に事務手数料が発生する』という取り決めをして、それを承知して契約しているなら、合法であると考えられます。

賃金は、通常は月に１回の支払い日があれば良いわけで、それを日払いにするのは、会社が融通をきかせることなので、事務手数料が発生してもおかしくはありません。

日払いの対応をする会社なら、よくある話です。別に貴方は、下の人が言うような、馬鹿でも無知でもありません。日払いの支払い方の契約について、確認されればよいかと思います。