地方公務員の非常勤で勤務しています。

Question

地方公務員の非常勤で勤務しています。給料が少なく休みの日はアルバイトを考えていますが、
非常勤職員にも公務員法（？）は適応されるのでしょうか。
アルバイトは禁止？見つかったら解雇？
庶務へ問い合わせてみても大丈夫でしょうか。

補足

非常勤嘱託職員になってます。
勤務時間は月〜金の朝から夕方までフルタイムです。

Answer 1

結論を先に書きます。
地方公務員法の適用はありません。
ですから、アルバイトは問題ありません。
ただし、庶務への問い合わせはしてください。

庶務への問い合わせは、兼業禁止の一般職でも全く問題はありません。
（一般職は原則禁止ですが、理由によっては兼業が認められる事例は、かなりあります）
問い合わせたり、相談したりしても不利に取り扱われることは一切なく、
むしろ、有益な情報がもたらされたり、
人間関係がよくなるキッカケとなることの方が多いでしょう。

非常勤嘱託員は、特別職となります。
労働条件明示書を見てください。
そこには、質問者さんの身分が明記されています。
地方公務員法が適用されるのは一般職だけです。
地方公務員法第４条に適用される職員の説明がありますので、ネット等でご確認ください。
（採用時に本来説明するべきではありますが、十分な説明がされていないのが実情です）

何故、庶務に問い合わせをするべきなのか？
それは、特別に適用を受ける例外が存在するからです。
これを確認するためには、各地方公共団体の担当部署でなければ無理です。
ですので、念のために問い合わせをするだけです。
それと、もう一つ、年末調整事務に影響しますので…。

余談になりますが、１１月になると年末調整事務が進められます。
アルバイトは年末調整に影響します。
場合によっては年末調整をしない、という選択もあるでしょう。
アルバイトをすれば、再年調をするか、確定申告をするか、どちらかになると思いますが、
庶務（給与？）担当者と相談されるのがいいと思います。
相談されて不利になることは、絶対にありません。

Answer 2

大丈夫ですよ。でもわざわざ言う必要もありませんが。2～3万程度にしたほうがいいです。

Answer 3

働いている所へ問い合わせた方がいいですね。
地方公務員法もアルバイトを全面禁止しているのではなく、任命権者の許可を受ける事をうたってます。好ましくない職種（風俗等もしくは勤務部署に直接影響のある職種）でない限りは非常勤と言う事もありますし、さほど厳しい事は言われないと思います。議員なども別に仕事をもってやっている人は多くいます。

Answer 4

以前私の職場で、臨時的任用職員の方が、届出をした上でアルバイトしてました。
臨時的任用職員もアルバイト禁止かと思っていましたが、許可を得ればよいのだそうです。
非常勤とはまた規定が違うかもしれませんが、一度問い合わせてみては？