60歳になる前々日に定年制度を設けるのは労働基準法違反ですか？

Question

60歳になる前々日に定年制度を設けるのは労働基準法違反ですか？私の母は、明日（10/27）60歳の誕生日迎えるのですが、今まで定年制度がなかったのに、昨日(10/25)にいきなり定年制度を作られ、本日付で退職になってしまうそうです。これって労働基準法違反じゃないですか？

ちなみに勤続年数は、パートとして12年働きその後正社員になり7～8年は経過していると思います。
職種は歯医者の受付やレセプト処理などの事務処理をやっております。

どうか労働基準法などに詳しい方、助けて下さい。

補足

10/26　11:31
補足です。
ちなみに母は、歯科の先生（女性でややヒステリック気味らしいです）以外とは仲がよく、
患者さんや同じ職場の従業員からとても慕われています。

その先生と従業員の間ではよくイザコザが起き、人にものを言える母が代表して言う場合が多いそうです。

Answer 1

○60歳になる前々日に定年制度を設けるのは労働基準法違反ですか？

●とてもひどい話ですね。驚きました。頑張ってください。

労働基準法第13条には、
「この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。
この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による」。
と規定されています。
また、同法第15条には、
「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、
厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
２　前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。（以下略）」

ということですから、適用２日前にそうした制度を作るということは、極めて意図的で悪意を感じます。
あなたの母上が仮に退職したら、その制度を廃止する可能性すらあります。
これは、労働契約のひとつと考えられますから、労働者側の了解が必要です。他の方々のお考えはどうなのでしょうか。
その手続きについては、第13条に記載されています。

このようなことが許されるなら、個人的な個別の勤務条件が可能となってしまいます。
是非、勤務先に属する「労働基準監督署」にいらして、事情をお話しください。
余り、頼りになるお役所ではありませんが、それでもヒントぐらいはくれると思います。