パワハラの被害により退職する場合の、最善の対策についてお伺いします。 この会社に入社して一年たち、今年度より、責任…

Question

パワハラの被害により退職する場合の、最善の対策についてお伺いします。

この会社に入社して一年たち、今年度より、責任ある仕事を任されるようになりました。有価証券の管理です。一年目は自分だけが誰が見てもひいきされていると思われるほど、課長にお世話になっていました。
しかし、私のやることに何一つ文句を言わない反面、部長と主任にはとんでもない態度をとる課長でした。
部長が転勤する気配になったとたん、自分のきちんと出来なかった仕事を部長に丸投げし、部長が頭を下げてもやりません。そして、主任を使えない、馬鹿、やめちまえ、と罵り、給料泥棒と毎日のように説教しました。
あまりの怒涛の説教に私たちはビクビクし、何も口出すことはできず、なぜ怒鳴られているのかもよくわからないまま、主任は仕事のできないろくでなし、部長は情けない精神薄弱者という考えを洗脳され、その異常な状態を通常の毎日として何も感じなくなっていきました。
そして、部長は転勤し、新しい部長が赴任しました。その部長はマニュアル通りに丁寧に正確な仕事を求める方で、もちろん今までのガサツでいい加減でやっつけ的な管理を根底から変えようとしているのが伺えました。
その途端、その課長は今までの自分が行ってきた仕事や黙認してきた業務を全て旧部長と主任のせいにし、私には新しい仕事の引継ぎを一切してくれませんでした。そして私ができないと急かし、教えて欲しいと願い出ると、喧嘩を売るやつには教えられないと凄みました。
有価証券の管理も、臨時検査で課長が立会もつけずに金庫に入って、在庫が合わないと、私の管理が悪いとばかりに探せと言ったり（営業担当者の売上漏れが原因）わざと違う種類の証券の中にわかりにくくほかの証券をはさんで、騒ぎ出すのを高みの見物をして楽しんでいるように感じました。
私は精神的にとても疲れてしまい、辞める趣旨を部長に申し出ましたが、部長は２ヶ月も専任でやっているのに、毎回在庫が合わないのは教える方も嫌になるのでは...とおっしゃいましたが、私は責められたことはあるけれど、教えてもらったことはありません。
辞めるなら引継ぎをして、ルーチンを教えろと言われましたが、何度書類を提出しても課長から突き返され、承認を貰えず、何を引き継げばいいのでしょう？
バカなどと言われたこともあるので、訴えたい気持ちもあります。しかし、このまま次の仕事に転職するか迷います

Answer 1

労基行っても
｢訴えなんかおこしたら、再就職に響くから
やめときな｣
って言われます