カテ違いでしたら申し訳ありません？ 基本給について質問ですが？現在の職場は労災が無く…又、入社１ヶ月なので社保も無くて…

Question

カテ違いでしたら申し訳ありません？
基本給について質問ですが？現在の職場は労災が無く…又、入社１ヶ月なので社保も無くて仕事中に転倒し足を骨折してしまいました。
社長に相談したが良い返事は返ってこず…
結局、国保にて自己負担で病院通い…
１ヶ月半ﾁｮｲ仕事を休みましたが基本給は貰えるのでしょうか？
現在は完治していないのですが又、同じ職場へ復帰しております。
解りやすく回答をお願い致しますm(__)m

Answer 1

人を雇用したら、労災保険に入らなくてはいけません。
強制です。

社長が云々言おうと違法ですから。
会社が何もしないのであれば、基本は怪我をした人が手続するものなので、労基署で手続してください。

労災の場合健康保険は使用できませんので。
もし、労災に未加入であっても労災保険は使用できます、
とにかく労基署で相談受けてください。

労働保険の年度更新手続が4月1日からに迫っています。その前に2005年11月1日から労災保険の未加入者に対するペナルティが強化されています
労働者を一人でも雇う事業主の方が、もし労災保険に加入していなかった場合、次のような事態を引き起こします。

事業主が労災保険の加入手続きを怠っていた期間中に
労災事故が発生した場合

⇒さかのぼって保険料が徴収されます。
⇒それに加えて追徴金の徴収もあります。
⇒労災保険から給付を受けた金額の100%または、40%を徴収されます。
http://azby.fmworld.net/soho/tokushuu/labor_insurance/?usagefrom=top_news_txt

労災になった場合、4日目から労災保険による手当てがでます。　病院代もでます。
3日間は企業が負担することになっています。
法律で決まっています。

ですから、これも労基署で説明受けてください。　（支給される金額とか給与明細があれば大体わかるでしょうから）

Answer 2

労災がないのですか？正直まともな会社とは思えません。

ただ入社1ヶ月であれば試用期間可能性も高く、自分の会社も入社1年目は

日給月給なので基本給も出なかったと思います。しかも、このような会社なら出ない可能性が

高く感じます。

Answer 3

各種保険適用事業所であれば入社時点に遡って適用されるはずです。
一人でも雇用する事業所は労災保険の加入が義務付けられています。
この辺が分かっていない会社だと基本給の受給も危ないような気がします。
良い返事が返ってこず・・・ですがキチンとした回答を貰い治療費や休職中の給与は請求もすべきです。