30代前半の女です。 学歴は高卒で、これまで地元の中小企業で一般事務をしたり、トヨタの下請けで部品の検査などをしており…

Question

30代前半の女です。
学歴は高卒で、これまで地元の中小企業で一般事務をしたり、トヨタの下請けで部品の検査などをしておりましたが、最近、派遣で某大手企業の事務として就職しました。たまたま自宅のすぐ近くに本社があり、そこのサポートセンターで電話応対などをする仕事です。それに付随して、自社で製造している製品の品質管理なども行うそうです。

派遣元のコーディネーターからは「専門的な知識は必要なく、簡単な仕事」だと聞いていたので、軽い気持ちで応募して、面談ではニコニコしていたら、割とあっさり採用していただけました。しかも、今後うちで正社員になる気はありますか？と聞かれ、有りがたいお話だったので「是非」と答えました。

で、いざ入社してみたら、周りの社員さんは皆さん若くて高学歴（国立大卒など）で、しかも、私が担当する仕事が想像以上に責任の重い仕事でテンパりまくりです。。

確か、派遣会社が派遣先にスタッフを紹介する時、詳しいプロフィールは明かさないそうですね。実際、面談の時の私のスキルシートには、生年月日も載っておらず、職歴も社名が伏せてあり、「○○年から○○年までこんな仕事をしていました」というような簡単な経歴と、取得資格しか載っていませんでした。

だから、上司や同僚達は私の経歴などは知らないようで、「○○さんは理系ですか？文系ですか？」とか聞かれたり、以前、通販会社の物流倉庫で発送業務（ピッキング、梱包）をしていた話をしたら、「そういう仕事って会社の歯車ですよね…」と、ちょっと曇った顔をされたり、私なんかがこんなちゃんとした会社に入って良かったんだろうかと、恐縮しております。

ちなみに、企業の採用基準は大卒・大学院卒以上となっていますが、事務なら学歴は必要ないのでしょうか？
また、そういう企業って結構ありますか？

補足

あっ、仕事を辞めたい訳ではないです。もし今後、社員登用の話を頂けたとして、高卒だからやっぱり取り消しとかになったらショックだなと思って…。あと、正直に学歴を話したら見下されたりしないか不安です。

Answer 1

「今後うちで正社員になる気はありますか？」という質問は、単に本人のやる気を聞きたかっただけとも取れますが、派遣社員の正社員登用実績がある企業なら、質問そのままの意味もあるのかもしれません。

この先、正社員登用の話になれば、当然、履歴書や職務経歴書の提出は求められると思いますし、企業によっては選考や採用試験を行う所もありますから、必ず採用に至るという保証はありません。
直接雇用を前提とした紹介予定派遣でさえ、派遣期間の働き次第では、採用を見送る事も往々にしてあります。
何れにしても、今のあなたにとって、派遣先企業はお客様なのですから、あくまでも客先で仕事をしている事を忘れず、モチベーションを高く持って仕事に取り組む事が大切だと思います。

高卒コンプレックスを持っているようですが、高学歴でもその能力を仕事に活かせていなければ何の意味もありませんし、正社員でも派遣社員と同じような仕事をしている人はいくらでもいます。
あまり自分を下げていると、その内自信が持てなくなって、それなりの仕事しか出来なくなりますよ。
それに、みんな放っておいても必ず年は取るのですから、年齢なんてそんなに気にする事ではありません。

仕事に関しては、責任が重いと感じていた事も、慣れてくると難なくこなせるようになると思います。
逆に、いつまで経っても同じような状態では、誰も認めてくれないでしょう。
派遣社員が、出来ないレッテルを一度でも張られると、そこから挽回するのはなかなか簡単ではありません。
高卒だとか、学歴が見下されるとか、そんな事を考えるより、今は一日も早く仕事に慣れて、周りから高い評価を得られるような存在になる事が先ではないですか？

今はしっかり足元を見て、目の前の事を真摯に取り組みましょう。
頑張って下さい！

Answer 2

社交辞令の話を信じない方が良いです。
確認なのですが貴方は
・一般派遣
・紹介予定型派遣
・特定派遣
の中のどの形態で雇われたのでしょうか？
企業と直接雇用が最終的に見込まれる形の雇われ方は紹介予定型派遣のみです。
そして、必ずしも正社員として採用されるわけではありません。
事務職こそ学歴が関係します。

Answer 3

主さんの派遣先の場合、普通派遣社員も大卒以上と条件をつけるはずですが。ただ今後学歴を聞かれたときに高卒です、と隠さず話したほうがいいとは思います。
とりあえずは早く戦力になって、やっぱり高卒だから仕事ができないと言われて辞めさせられないようにするしかないのでは。
もし主さんに余裕があるなら、通信や夜間大学に通うのはどうですか？
今後社員の話がでた時にいいと思います。

Answer 4

>派遣で某大手企業の事務として就職しました。
貴方はその派遣先に入社した事実は有りません。
単に派遣されただけで、派遣で大手企業に就職したとは可笑しな言い分です。
また、大手なら特にそうですが派遣から正社員を取る事はまずないのです。
例え正社員採用の話しが有っても、それは採用ではなく「採用試験の話しです。」貴方の書類を提出し「高卒」なので選考対象外になる事も有るでしょう。
知恵袋でも、履歴書提出し学歴が分かった途端に態度を変えられたと言う人も居ます。
補足で勝手に舞い上がってますが、大手なら尚更きちんと選考が有ります。
書類提出。（書類選考で落ちる事も有り、20年前後前に発売された派遣に纏わる話しでは中卒のシングルマザーが某大手を学歴を理由に不採用になったら訴えてました。）
書類選考の後は入社試験が有ります。
派遣から書類も見ずに入社が決まる事は大手なら尚更ですが有りません。
都会なら尚更ですが、社内の事務系は大卒のみです。短大、専門すらいないのも珍しくないです。
高卒や短大卒や専門で入社出来る企業も有りましたが、地方が本社の為に事務は高卒採用していた企業です。
また、高卒採用をしていた企業でも●年入社が最後だったと言うのも有りそれ以降は大卒のみになった所も有ります。
昔は大手メーカーでも高卒採用していました。今はわかりません。